本文關(guān)鍵詞：酒店實習(xí)生體面勞動感知對就業(yè)意向的影響研究　出處：《華僑大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：酒店實習(xí)生是潛在的專業(yè)人才,優(yōu)越的成長環(huán)境造就新生代員工的職業(yè)價值取向不同以往的酒店員工,他們在就業(yè)中關(guān)注的不僅僅是薪酬、環(huán)境等基本因素,而是越來越看重職業(yè)成長空間大、組織地位高、社會認(rèn)可度強、工作氛圍優(yōu)越的體面勞動。因此,本文以酒店實習(xí)生為研究對象,從個體感知的視角來探討酒店實習(xí)生體面勞動感知現(xiàn)狀,實證研究酒店實習(xí)生體面勞動感知對就業(yè)意向的影響,希望給旅游企業(yè)的人力資源和學(xué)校的就業(yè)管理開辟一個新方向。本研究參考一些學(xué)者設(shè)計的相對成熟的量表,并根據(jù)調(diào)查目標(biāo)人群的實際情況,進(jìn)行因地制宜的修正,形成最終的調(diào)研問卷。正式調(diào)研的有效樣本容量是338,采用統(tǒng)計軟件對收集的資料進(jìn)行分析驗證。差異分析結(jié)果顯示:酒店實習(xí)生就業(yè)意向在人口統(tǒng)計變量方面的差異性表現(xiàn):男生的就業(yè)意向顯著高于女生;中專學(xué)歷的就業(yè)意向最強,其次是大專的,最后是本科的;選擇喜歡本專業(yè)而就讀的學(xué)生,就業(yè)意向要顯著高于因為其他原因而就讀該專業(yè)的學(xué)生回歸分析結(jié)論顯示:實習(xí)生在酒店實習(xí)過程中的職業(yè)認(rèn)可、工作氛圍、工作負(fù)荷顯著影響其在專業(yè)內(nèi)的就業(yè)意向,且影響程度呈遞減趨勢,其中職業(yè)認(rèn)可體面感對就業(yè)意向影響最顯著,其次是工作氛圍體面感、工作負(fù)荷體面感。可見,實習(xí)生體面勞動感知在影響其就業(yè)意向上發(fā)揮顯著作用。當(dāng)前的實習(xí)生在就業(yè)時,更關(guān)注企業(yè)的認(rèn)可度、工作氛圍、工作負(fù)荷,一方面反映了中國目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使得學(xué)生更加看重企業(yè)的綜合實力和整體形象,以求得心理上的就業(yè)安全感。另一方面反映了優(yōu)越的成長環(huán)境鑄就90后、00后缺乏吃苦耐勞的精神,工作負(fù)荷成為就業(yè)時關(guān)注的重要因素。據(jù)此,本研究最后為酒店和高校的實習(xí)生管理提供建議:高校要培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的職業(yè)價值觀、完善實習(xí)機(jī)制,強化實習(xí)生的管理;酒店要創(chuàng)造友善愉悅的勞動環(huán)境、設(shè)定合理的勞動強度、建立良好企業(yè)形象;個人要主動獲取行業(yè)資訊,努力將自己培養(yǎng)成社會急需的專業(yè)型人才。
[Abstract]:Hotel interns are potential talents, create favorable growth environment occupation value orientation of new generation employees of different hotel employees, they focus on in employment is not only the basic salary, environmental factors, but more and more on the growth of large space occupation, the organization of high position, social recognition, excellent working atmosphere decent work. Therefore, this paper takes the hotel interns as the research object, from the perspective of individual perceptions of hotel interns decent work perception of empirical research on the impact of the status quo, the hotel interns to decent work perception of employment, the employment of tourism enterprises hope to management of human resources and the school opened up a new direction. In this study, some scholars reference design of the relatively mature scale, and according to the actual situation of the investigation of the target population, according to local conditions to form the final questionnaire revision. The formal transfer The effective sample size is 338 research, analysis and verification of the data collected by using statistical software. The difference analysis results show that the employment intention of the hotel interns differences in demographic variables on the performance of the employment intention: boys are significantly higher than girls; the strongest employment intention of college education, the second is college, finally is the undergraduate course selection; love the professional students, employment intention was significantly higher than that for other reasons students enrolled in the professional regression analysis shows that: Intern occupation approval, internship in the hotel in the process of working environment, work load has significant effect on professional employment intention and the influence degree decreased, which recognized a decent sense of occupation the most significant impact on employment intention, followed by a decent sense of working environment, work load decent sense. Obviously, the intern of decent work perception in its impact on employment. To play a significant role. The interns in employment, pay more attention to the enterprise recognition, work environment, work load, on the one hand reflects the current China due to the severe employment situation, more emphasis on enterprise's comprehensive strength and the overall image of the students, in order to obtain employment psychological sense of security. On the other hand, reflects a growing environment cast 90 superior, hard-working spirit lack 00, work load has become an important factor in employment concern. Accordingly, this study provides suggestions for the hotel and finally intern management in Colleges and Universities: universities should cultivate students to establish correct values of occupation, perfect training mechanism, strengthen the management of interns to create a pleasant friendly hotel; the working environment, set reasonable labor intensity, establish a good corporate image; people should take the initiative to obtain information, strive to cultivate themselves into professional talents urgently needed by the society.

【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1419352