本文關(guān)鍵詞：H旅游公司人力資源管理優(yōu)化研究　出處：《西南交通大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 問(wèn)題 對(duì)策

【摘要】：伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,旅游業(yè)經(jīng)歷了舉世矚目的持續(xù)發(fā)展,我國(guó)成為了世界上主要的國(guó)際旅游接待國(guó)和客源國(guó)之一。而旅游企業(yè)的發(fā)展要求很高的人才專業(yè)化和細(xì)致的管理與計(jì)劃。近年來(lái),人力資源管理被提到了越來(lái)越重要的位置。而人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富使得人力資源管理發(fā)展成為一個(gè)融會(huì)貫通的獨(dú)立研究領(lǐng)域,人力資源管理科學(xué)已不僅僅是一個(gè)傳統(tǒng)意義上的專業(yè)學(xué)科,更是為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的一個(gè)顯要的學(xué)術(shù)發(fā)展領(lǐng)域。本論文采用規(guī)范分析和案例研究相結(jié)合的方法,對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,以人力資源科學(xué)理論為指導(dǎo),以H旅游公司的人力資源管理現(xiàn)狀為例進(jìn)行分析探討,發(fā)掘出該公司目前存在著的諸多問(wèn)題并剖析其問(wèn)題成因,從而提出進(jìn)一步完善該公司人力資源管理的措施和建議。此論文主要分為五個(gè)部分。首先,緒論這一部分,結(jié)合當(dāng)前社會(huì)環(huán)境介紹研究背景和研究意義,梳理了相關(guān)理論研究成果。然后,第二部分介紹了 H旅游公司特殊的企業(yè)發(fā)展歷程。第三部分則通過(guò)對(duì)該公司目前的人力資源管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析梳理,發(fā)現(xiàn)目前該公司主要在績(jī)效管理、薪酬管理和員工培訓(xùn)方面存在著問(wèn)題。第四部分,針對(duì)目前該公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作中存在的問(wèn)題本論文進(jìn)行了深入細(xì)致地剖析并找出了相關(guān)問(wèn)題的成因。最后,本論文從多角度對(duì)該公司的癥結(jié)提出了極具針對(duì)性的對(duì)策建議,對(duì)H旅游公司以及類似的企業(yè)完善人力資源管理活動(dòng)具有現(xiàn)實(shí)意義的參考價(jià)值。
[Abstract]:With the economic and social development of China, tourism has experienced a sustained development that attracts worldwide attention. China has become one of the major international tourist reception countries and tourist source countries in the world, and the development of tourism enterprises requires highly specialized talents and meticulous management and planning. Human resource management has been brought to a more and more important position, and the rich knowledge and practical experience of human resource management makes the development of human resources management into an integrated and independent research field. The science of human resource management is not only a professional subject in the traditional sense. It is also a prominent academic development field that makes outstanding contribution to the development of contemporary society. This paper combines normative analysis and case study to sort out the relevant literature at home and abroad. Guided by the theory of human resource science and taking the current situation of human resource management of H tourism company as an example, this paper explores many problems existing in the company and analyzes the causes of the problems. This paper is divided into five parts. Firstly, the introduction introduces the background and significance of the research combined with the current social environment. Combing the relevant theoretical research results. Then, the second part introduces the special enterprise development process of H tourism company. The third part analyzes the current situation of human resources management in this company. Found that the company mainly in the performance management, compensation management and staff training problems. 4th part. In view of the problems existing in the practical work of human resources management of the company at present, this paper makes a thorough and detailed analysis and finds out the causes of the related problems. Finally. This paper puts forward some countermeasures and suggestions on the crux of the company from various angles, which is of practical significance to H tourism company and similar enterprises in perfecting human resource management activities.
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F592.6

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 倪洪波;21世紀(jì)的人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年03期

2 馬力;我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年12期

3 蔣利亞,萬(wàn)杰;企業(yè)的人力資源管理與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索;2000年12期

4 吳奕湖,侯先榮;我國(guó)人力資源管理的發(fā)展對(duì)策[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2000年02期

5 賈曉文,邱江;漫談企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2000年07期

6 常亞平,李軍;人力資源管理:挑戰(zhàn)與對(duì)策[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2000年10期

7 趙安娜;加強(qiáng)人力資源管理 迎接“入世”挑戰(zhàn)[J];中國(guó)金融;2000年02期

8 熊建如;網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理科學(xué)化[J];北京工商管理;2000年09期

9 張國(guó)維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

10 張素琴;目前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀[J];河北水利水電技術(shù);2000年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛(ài)民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級(jí)培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[A];2007年“中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開(kāi)講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國(guó)企和外企差別在哪？[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開(kāi)[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 張立峰;人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

3 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

4 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

5 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

6 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

8 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

9 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

10 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問(wèn)題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：1411986