發(fā)布時間：2018-01-11 07:37

  本文關(guān)鍵詞：科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長的作用機理研究　出處：《合肥工業(yè)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 科技人力資源 高新技術(shù)企業(yè) 企業(yè)成長 作用機理

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,創(chuàng)新已成為新的發(fā)展動力,科技人力資源作為科技的承載體,是知識的生產(chǎn)、擴散和應(yīng)用的主力軍,在經(jīng)濟發(fā)展中扮演重要的角色。高新技術(shù)企業(yè)是新興經(jīng)濟的重要組成部分,要保持持久的競爭力,必須加強科技人力資源的創(chuàng)新作用。因此,探討科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長的作用機理有現(xiàn)實意義。本文界定了科技人力資源和高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)概念,并介紹了科技人力資源和企業(yè)成長研究的現(xiàn)狀,并以2012-2015年上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本進行實證分析。分別將企業(yè)成長能力作為因變量,科技人力資源要素為自變量,在文獻梳理和相關(guān)分析基礎(chǔ)上,運用因子分析、單位根檢驗、協(xié)整檢驗、線性回歸和分位數(shù)回歸方法探討了科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長的影響。研究結(jié)果表明,科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長能力的影響顯著;科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長具有滯后性;不同產(chǎn)業(yè)科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長作用不同;當(dāng)高新技術(shù)企業(yè)處于不同成長階段,科技人力資源對企業(yè)成長性作用不同。本文相關(guān)研究結(jié)論進一步驗證了科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長的作用機理,可為高新技術(shù)企業(yè)加強科技人力資源開發(fā)提供參考。
[Abstract]:With the development of China's economy, innovation has become a new driving force. As a carrier of science and technology, human resources of science and technology is the main force in the production, diffusion and application of knowledge. High-tech enterprises are an important part of the emerging economy. In order to maintain lasting competitiveness, we must strengthen the innovative role of scientific and technological human resources. It is of practical significance to discuss the mechanism of scientific and technological human resources to the growth of high-tech enterprises. This paper defines the related concepts of scientific and technological human resources and high-tech enterprises. This paper also introduces the current situation of the research on human resources and enterprise growth, and takes the data of listed companies from 2012-2015 as a sample for empirical analysis. The growth ability of enterprises is taken as dependent variables respectively. Science and technology human resources elements are independent variables, on the basis of literature combing and correlation analysis, the use of factor analysis, unit root test, cointegration test. The linear regression and quantile regression methods are used to study the influence of human resources on the growth of high-tech enterprises. The results show that the human resources of science and technology have a significant impact on the growth ability of high-tech enterprises. The human resources of science and technology have the lag to the growth of high and new technology enterprises; Human resources of science and technology in different industries have different effects on the growth of high-tech enterprises; When high-tech enterprises are in different stages of growth, the role of scientific and technological human resources on the growth of enterprises is different. The relevant conclusions of this paper further verify the mechanism of the role of scientific and technological human resources on the growth of high-tech enterprises. It can provide reference for high-tech enterprises to strengthen the development of science and technology human resources.
【學(xué)位授予單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F276.44;F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王奮;趙宏宇;;科技人力資源區(qū)域集聚能力的實證研究[J];中國科技論壇;2006年02期

2 羅繼榮;羅賢明;;十一論改革完善我國科技人力資源開發(fā)與管理制度——論改革完善科技人力資源保育工作[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2006年07期

3 ;首屆全國科技人力資源學(xué)術(shù)研討會會議紀(jì)要[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年04期

4 張瑞林;;河南科技人力資源發(fā)展路徑選擇[J];人才資源開發(fā);2008年11期

5 何國祥;;關(guān)于中國科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與流動的研究與思考[J];科學(xué)觀察;2008年05期

6 張瑞麟;劉華;;寧夏科技人力資源流失分析[J];商場現(xiàn)代化;2009年08期

7 張碧家;張菊;;科技人力資源可持續(xù)開發(fā)的特點與原則芻議[J];經(jīng)營管理者;2009年09期

8 王鳳科;;加強河南省科技人力資源統(tǒng)計的分析與建議[J];河南科技;2009年07期

9 胡羚燕;李燕萍;;基于全球化背景的中國科技人力資源統(tǒng)計體系的構(gòu)建[J];科技進步與對策;2009年16期

10 孔德玲;杜鵬程;;如何對科技人力資源進行激勵[J];安徽科技;2009年09期

相關(guān)會議論文 前7條

1 王春法;;科技人力資源的全球流動[A];首屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)研討會2005年論文集（上）[C];2005年

2 李慶剛;;河南科技人力資源的開發(fā)對策研究[A];第十屆中國科協(xié)年會科技人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展論壇論文集[C];2008年

3 馬驥;;開展科技人力資源統(tǒng)計的思考[A];黑龍江省第十次統(tǒng)計科學(xué)討論會論文集[C];2008年

4 李燕萍;吳紹棠;施丹;;中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力的比較研究——基于專利產(chǎn)出視角[A];科技支撐 科學(xué)發(fā)展——2009年促進中部崛起專家論壇暨第五屆湖北科技論壇文集[C];2009年

5 甘霖;;加入WTO對青年科技人力資源開發(fā)的挑戰(zhàn)[A];青年人力資源開發(fā)研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2001）[C];2001年

6 邊秀武;;區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與科技人力資源支撐狀況研究的綜述及對河南省的借鑒意義(英文)[A];第十屆中國科協(xié)年會科技人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展論壇論文集[C];2008年

7 李薦;;國際化視野背景下的教育改革與學(xué)習(xí)革命——踐行友善用腦的思考[A];科學(xué)發(fā)展：文化軟實力與民族復(fù)興——紀(jì)念中華人民共和國成立60周年論文集（下卷）[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 蘇艷麗;我國首部《中國科技人力資源發(fā)展研究報告》出爐[N];農(nóng)民日報;2008年

2 中國科協(xié)科技人力資源發(fā)展課題組;我國科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀[N];學(xué)習(xí)時報;2008年

3 杜謙 宋衛(wèi)國 高昌林;完善我國科技人力資源統(tǒng)計工作[N];中國社會科學(xué)院院報;2003年

4 杜謙 宋衛(wèi)國 高昌林;國際科技人力資源統(tǒng)計的發(fā)展趨勢[N];中國社會科學(xué)院院報;2003年

5 劉莉;我國科技人力資源達4200萬[N];科技日報;2008年

6 朱廣菁;我國科技人力資源存在哪些發(fā)展空間[N];大眾科技報;2008年

7 鄧艷青;我國科技人力資源的質(zhì)量和水平亟待提高[N];中國信息報;2008年

8 柯濟;我國科技人力資源現(xiàn)狀[N];光明日報;2008年

9 國家發(fā)展改革委宏觀經(jīng)濟研究院 王明姬;高端科技人才貢獻與數(shù)量不匹配[N];中國經(jīng)濟導(dǎo)報;2010年

10 鄒聲文;中國已成科技人力資源大國[N];中國信息報;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 陳樂;基于EO匹配的科技人力資源遷移能力研究[D];浙江大學(xué);2007年

2 杜鵬程;內(nèi)在激勵對創(chuàng)新行為的影響機理[D];南京大學(xué);2010年

3 房宏君;科技人力資源管理倫理對企業(yè)績效影響研究[D];大連理工大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙成名;高�？萍既肆Y源“資產(chǎn)關(guān)閉”現(xiàn)象研究[D];安徽大學(xué);2010年

2 張碧家;四川科技人力資源可持續(xù)開發(fā)研究[D];成都理工大學(xué);2007年

3 高爽;新疆科技人力資源發(fā)展對策研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

4 常紫慧;北京科技人力資源配置問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2015年

5 李唯艷;基于灰色系統(tǒng)理論的中國區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力評價研究[D];安徽理工大學(xué);2016年

6 季然然;科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長的作用機理研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2017年

7 劉慧敏;基于綜合區(qū)位熵模型的科技人力資源集聚水平及效率評價研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2017年

8 董立彬;京津冀區(qū)域合作中科技人力資源整合策略及公共政策建議[D];天津大學(xué);2007年

9 宮祿堯;陜西省科技人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的研究[D];西安建筑科技大學(xué);2010年

10 華s，

本文編號：1408692