本文關鍵詞：重慶市母嬰保健衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析　出處：《中國婦幼保健》2014年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的:了解重慶市母嬰保健衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀,為進一步做好母嬰保健工作提供參考。方法:采用現(xiàn)場調查方法,對重慶市10個區(qū)(縣)的醫(yī)療機構開展母嬰保健技術服務的情況進行調查,掌握母嬰保健人力資源狀況,并進行統(tǒng)計學分析。結果 :重慶市整體母嬰保健衛(wèi)生人員年齡結構、學歷情況和職稱情況較合理,但是在地域和各級醫(yī)院之間的差別很大,不同學歷的母嬰保健衛(wèi)生人員在各級醫(yī)院的分布存在顯著差異(P0.001),母嬰保健人員在各區(qū)(縣)的分布上存在顯著差異(P0.001)。結論:調整母嬰保健衛(wèi)生人力資源的分布,適當增加護理人員、婚前醫(yī)學檢查人員、產(chǎn)前診斷人員和遺傳病診斷人員的數(shù)量,提高地域公平性。
[Abstract]:Objective: to understand the present situation of maternal and infant health human resources in Chongqing, and to provide reference for further improvement of maternal and child health care. To investigate the technical service of maternal and child health care in the medical institutions in 10 districts (counties) of Chongqing, and to grasp the human resource status of maternal and child health care. And statistical analysis. Results: the overall maternal and child health care workers in Chongqing age structure, educational background and professional title is more reasonable, but in the region and hospitals at all levels of great difference. There were significant differences in the distribution of maternal and infant health workers in hospitals at all levels (P 0.001). Conclusion: adjust the distribution of human resources of maternal and child health care, appropriately increase nursing staff, pre-marital medical examiners. The number of prenatal diagnostics and genetic disease diagnostics improves regional equity.
【作者單位】： 重慶醫(yī)科大學社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理教研室;重慶市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局醫(yī)政處;
【基金】：重慶市衛(wèi)生監(jiān)督局項目:渝衛(wèi)監(jiān)〔2012〕33號
【分類號】：R172
【正文快照】： 人力資源是衛(wèi)生資源中的基本要素,是發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)的決定性資源,是反映一個國家、地區(qū)衛(wèi)生服務水平的重要標志〔1-4〕。本文就重慶市10個區(qū)(縣)母嬰保健衛(wèi)生人力資源狀況進行調查分析,旨在為今后合理配置和利用母嬰保健人力資源提供依據(jù)。1對象與方法1.1對象2012年10月至2013年

【參考文獻】

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【共引文獻】

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相關碩士學位論文 前3條

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本文編號：1407548