本文關(guān)鍵詞：高校人力資源管理效能評價(jià)研究——基于廣西9所高校的問卷調(diào)查　出處：《黑龍江高教研究》2015年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過深入訪談和問卷調(diào)查搜集高校人力資源管理的相關(guān)數(shù)據(jù),基于探索性因素分析發(fā)現(xiàn)高校人力資源效能評價(jià)模型包含六個(gè)因素,并通過驗(yàn)證性因素分析對高校人力資源管理效能六因素模型的合理性進(jìn)行驗(yàn)證,為科學(xué)評價(jià)高校人力資源管理效能提供依據(jù)。
[Abstract]:Based on the analysis of exploratory factor , the evaluation model of human resources management in colleges and universities includes six factors , and the rationality of the six - factor model of human resource management effectiveness is verified through confirmatory factor analysis , which provides the basis for scientific evaluation of human resource management efficiency in universities .

【作者單位】： 廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院;
【基金】：廣西2014年高等學(xué)校優(yōu)勢特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目“廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理專業(yè)”(桂教高教〔2014〕52號(hào))的階段成果
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 人力資源管理效能(Human Resource Management Effec-tiveness,HRME)的研究始于20世紀(jì)20年代,是評價(jià)人力資源管理活動(dòng)能到達(dá)目標(biāo)的程度[1],是人力資源管理在為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支持方面所達(dá)到的水平,它反映了組織人力資源管理所處的狀態(tài)[2]。趙曙明(1999)在Schuler關(guān)于人力

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1407425