發(fā)布時間：2018-01-10 07:32

  本文關(guān)鍵詞：醫(yī)療資源布局調(diào)整后上海市衛(wèi)生人力資源變化情況分析　出處：《中國衛(wèi)生資源》2015年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的 :對上海市醫(yī)療資源布局調(diào)整后17個區(qū)縣衛(wèi)生人力資源配置狀況改善情況進行分析。方法 :采用洛倫茲曲線、基尼系數(shù)對衛(wèi)生人力資源配置的公平性進行評價。結(jié)果 :總體上上海市衛(wèi)生技術(shù)人員分配呈現(xiàn)出中心城區(qū)遠高于周邊區(qū)縣、東部地區(qū)高于西部地區(qū)的態(tài)勢;實施"5+3+1"工程對醫(yī)療資源布局進行調(diào)整之后,衛(wèi)生人力資源配置的公平性有所提高。結(jié)論 :上海城郊之間衛(wèi)生人力資源分布差距仍然較大,醫(yī)生增幅慢于人口增長幅度,周邊區(qū)縣衛(wèi)生人力資源配置有待進一步加強。
[Abstract]:Objective: to analyze the improvement of health human resource allocation in 17 districts and counties after adjusting the distribution of medical resources in Shanghai. Methods: Lorenz curve was used. Gini coefficient was used to evaluate the fairness of the allocation of health human resources. Results: on the whole, the distribution of health technicians in Shanghai showed that the central urban area was far higher than the surrounding counties, and the eastern region was higher than the western region. After the "531" project was carried out to adjust the distribution of medical resources, the fairness of the allocation of health human resources was improved. Conclusion: the gap of distribution of health human resources between the suburbs of Shanghai is still large. Doctor growth rate is slower than population growth rate, peripheral county health human resources allocation needs to be further strengthened.
【作者單位】： 上海交通大學附屬第六人民醫(yī)院;
【基金】：上海市第六人民醫(yī)院院級課題(院內(nèi)-1679)
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源中最重要的組成部分,衛(wèi)生人力資源的公平配置尤其是按人口分布的公平配置能提高衛(wèi)生資源利用效率,滿足患者對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的可及性和公平性[1-3]。上海從2009年年初開始,推出實施郊區(qū)三級醫(yī)院建設(shè)“5+3+1”工程,即新建5家三級醫(yī)院,提升3家郊區(qū)中心醫(yī)院

【參考文獻】

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本文編號：1404404