本文關(guān)鍵詞：以勝任能力為導(dǎo)向的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)探索　出處：《教育探索》2014年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勝任能力模型 人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)改革 措施

【摘要】：基于麥克萊蘭勝任能力模型和對市場人力資源從業(yè)人員需求調(diào)查,構(gòu)建了滿足市場需求的人力資源管理從業(yè)人員勝任能力模型,并采取了如下實(shí)踐教學(xué)改革措施:增加案例教學(xué)的比重,將理論與實(shí)踐有機(jī)相結(jié)合;設(shè)計(jì)操作性實(shí)踐作業(yè),模擬企業(yè)實(shí)踐運(yùn)用;營造模擬實(shí)驗(yàn)環(huán)境,構(gòu)筑模擬實(shí)驗(yàn)平臺;建立企業(yè)實(shí)踐基地,實(shí)現(xiàn)校企合作。
[Abstract]:Based on the Mcclelland competency model and the survey of market human resource practitioners' needs, the competency model of human resources management practitioners is constructed to meet the market needs. And has taken the following practice teaching reform measures: increases the case teaching proportion, will the theory and the practice organic union; Design operational practice, simulate enterprise practice; Build the simulation experiment environment and build the simulation experiment platform; Establish enterprise practice base and realize cooperation between school and enterprise.
【作者單位】： 四川師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部青年基金項(xiàng)目(13YJC630202) 四川師范大學(xué)科研項(xiàng)目(10YBW03)
【分類號】：F240-4
【正文快照】： 一、勝任能力模型勝任能力,是指在某一組織中能有效將工作中績效優(yōu)異者與平平者區(qū)分開來的個人潛在的、深層次的特征。它包括動機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域的知識、認(rèn)知或行為技能等。這一概念最早是由美國著名心理學(xué)家麥克萊蘭提出來的,他認(rèn)為勝任能力是決定

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1402959