本文關鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理的優(yōu)化策略探析　出處：《人力資源管理》2016年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 事業(yè)單位 人力資源管理 優(yōu)化策略

【摘要】：伴隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,也促進了我國事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位在發(fā)展壯大的過程中逐漸意識到人力資源的戰(zhàn)略意義。因此,通過利用現(xiàn)代化人力資源管理方法,全面的提高了事業(yè)單位人力資源管理的質量,從而優(yōu)化了事業(yè)單位人力資源的結構,實現(xiàn)了事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。此外,由于社會是在不斷發(fā)展,事業(yè)單位也會隨著社會的發(fā)展而發(fā)展,因此,事業(yè)單位的人力資源管理工作不能滿于現(xiàn)狀,應不斷的對人力資源管理工作進行優(yōu)化,以將事業(yè)單位人力資源管理的優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來,推動事業(yè)單位快速發(fā)展。
[Abstract]:With the continuous development of our social economy, it also promotes the development of our institutions. Institutions in the process of development and expansion gradually realize the strategic significance of human resources. By using the modern human resource management method, the quality of human resource management of institutions is improved, and the structure of human resources of institutions is optimized, and the stable development of institutions is realized. As the society is constantly developing, institutions will also develop with the development of society, therefore, the human resource management of institutions can not be full of the status quo, should continue to optimize the human resources management. In order to bring into full play the advantages of human resource management in institutions, promote the rapid development of institutions.
【作者單位】： 河南省水文水資源局;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 事業(yè)單位人力資源管理工作內(nèi)容較為龐雜,涉及到的人員較多,管理起來難度較大。管理人員只有結合事業(yè)單位實際的發(fā)展情況,對人力資源管理工作進行優(yōu)化,才能確保人力資源的質量,使事業(yè)單位擁有高水平的人力資源儲備,從而能提高事業(yè)單位整體員工的專業(yè)素質及專業(yè)能力,對事業(yè)單位

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本文編號：1402903