本文關鍵詞：基于內部倫理的科技型小微企業(yè)人力資源管理研究　出處：《科技進步與對策》2014年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：不健全的人力資源管理體系是制約科技型小微企業(yè)發(fā)展的瓶頸,內部倫理從柔性管理的角度為緩解科技型小微企業(yè)人力資源管理矛盾提供了有效方法和手段�；趦炔總惱淼囊暯�,將內部倫理的管理特征融入科技型小微企業(yè)員工招聘、績效考核、激勵和培訓等人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之中,突出內部倫理作用,提煉科技型小微企業(yè)人力資源管理要素,并提出有效的人力資源管理路徑。
[Abstract]:Imperfect human resource management system is the bottleneck restricting the development of science and technology small and micro enterprises. From the angle of flexible management, internal ethics provides an effective way and means to alleviate the contradiction of human resource management in small and micro enterprises of scientific and technological type, which is based on the perspective of internal ethics. The management characteristics of internal ethics are integrated into the core links of human resource management such as recruitment, performance appraisal, incentive and training of small and micro high-tech enterprises, so as to highlight the role of internal ethics. Abstract the elements of human resource management in small and micro enterprises of science and technology, and put forward the effective path of human resource management.
【作者單位】： 江蘇大學管理學院;
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 0引言近年來,小微企業(yè)逐漸成長為國民經(jīng)濟中最活躍的創(chuàng)新載體,其中,科技型小微企業(yè)最具發(fā)展?jié)摿Α?012年4月26日,國務院發(fā)布《國務院關于進一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》,從加大對小微企業(yè)的財稅支持力度、緩解小微企業(yè)融資困難等方面提出了一系列支持小微企業(yè)健康發(fā)

【參考文獻】

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本文編號：1400863