本文關(guān)鍵詞：全面發(fā)揮企業(yè)的人力資源績效評價的研究　出處：《中外企業(yè)家》2016年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以科學(xué)發(fā)展觀為視角,分析科學(xué)發(fā)展觀與人力資源績效評價之間的關(guān)系,為企業(yè)更好地解決人力資源績效評價提出了幾點建議,從而推進企業(yè)經(jīng)濟的又快又好發(fā)展。
[Abstract]:From the perspective of scientific development concept, this paper analyzes the relationship between scientific development concept and human resource performance evaluation, and puts forward some suggestions for enterprises to better solve the human resources performance evaluation. Thus promoting the rapid and good development of the enterprise economy.
【作者單位】： 河北省高速公路京滬管理處;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 科學(xué)發(fā)展觀視角下的人力資源績效評價模式的開展,堅持以人為本的核心理念,在解決表層的現(xiàn)實問題同時著重協(xié)調(diào)深層次的潛在矛盾,加深企業(yè)對人力和社會要素的關(guān)注度。因此,以科學(xué)發(fā)展觀為基本視角,研究人力資源績效評價模式有著重要的現(xiàn)實意義。一、績效評價概述人力資源績效評

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本文編號：1399662