本文關(guān)鍵詞：基于整合框架的工作價(jià)值觀對(duì)態(tài)度和行為的影響機(jī)理　出處：《軟科學(xué)》2014年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 工作價(jià)值觀 群體差異 影響因素 工作態(tài)度 行為

【摘要】：提出了一個(gè)新的研究框架,強(qiáng)調(diào)分析工作價(jià)值觀的涵義,工作價(jià)值觀在個(gè)體間和工作群體間的差異以及工作價(jià)值觀的影響因素,認(rèn)為在此基礎(chǔ)上展開(kāi)研究才能全面深入地揭示工作價(jià)值觀對(duì)個(gè)體工作態(tài)度與行為的影響機(jī)理,從而提高企業(yè)人力資源管理的有效性。
[Abstract]:Put forward a new research framework, emphasizing analysis of work values the meaning of work values on the factors of individual differences and work groups and work values, based on that research to reveal the mechanism of the influence of work values of individual work attitude and behavior, so as to improve the the effectiveness of enterprise human resources management.

【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省農(nóng)村發(fā)展與土地政策研究基地;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71273134) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(12YJA630137) 中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目(2012M510138) 江蘇省博士后科研資助計(jì)劃項(xiàng)目(1102076C) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi) 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)人文社科基金項(xiàng)目(SK2010002)
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： 引言近年來(lái),價(jià)值觀問(wèn)題成為人力資源管理和組織行為學(xué)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn),圍繞工作價(jià)值觀問(wèn)題,西方學(xué)者進(jìn)行了大量的研究。隨著研究的深入,工作價(jià)值觀的重要作用也日益受到研究者的重視。工作價(jià)值觀已經(jīng)被西方人力資源管理和組織行為學(xué)研究者視為個(gè)體與工作有關(guān)的廣泛的態(tài)度和行為

【共引文獻(xiàn)】

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7 本版編輯 李忠杰（作者系中央黨史研究室副主任、教授） 袁方（作者系北京市領(lǐng)導(dǎo)人才考試評(píng)價(jià)中心主任） 李德順（作者系中國(guó)政法大學(xué)終身教授、人文學(xué)院院長(zhǎng)） 王偉（作者系國(guó)家行政學(xué)院政治教研部教授）;政德建設(shè)·政德踐履·政德測(cè)評(píng)[N];北京日?qǐng)?bào);2007年

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4 劉鳳香;員工工作價(jià)值觀代際差異研究[D];南開(kāi)大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：1399162