本文關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人才企業(yè)年金計(jì)劃研究　出處：《科學(xué)管理研究》2014年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 高新技術(shù)企業(yè) 創(chuàng)新型人才 企業(yè)年金計(jì)劃 激勵(lì)機(jī)制

【摘要】：基于我國(guó)人口老齡化加速,高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人才創(chuàng)新能力不足等問題,從企業(yè)年金的視角,依托企業(yè)年金理論和人力資源管理理論,試圖對(duì)目前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行有效分析研究,選擇以養(yǎng)老保障體系中的第二支柱-企業(yè)年金作為創(chuàng)新型人才長(zhǎng)期激勵(lì)的一種手段,利用企業(yè)年金的保障性、激勵(lì)性、約束性對(duì)創(chuàng)新型人才實(shí)行長(zhǎng)期有效的人力資源管理,構(gòu)建企業(yè)年金計(jì)劃的高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制。
[Abstract]:Based on the problems of accelerated aging of population and insufficient innovative ability of high-tech enterprises, from the perspective of enterprise annuity, relying on the theory of enterprise pension and human resources management theory. This paper attempts to make an effective analysis and study on the current situation of innovative talents incentive in high-tech enterprises in our country, and choose the second pillar of old-age security system, enterprise annuity, as a means of long-term incentive for innovative talents. By making use of the guarantee, encouragement and restriction of enterprise annuity to carry out long-term and effective human resource management for innovative talents, the incentive mechanism of innovative talents in high-tech enterprises with enterprise pension plan is constructed.
【作者單位】： 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言所謂創(chuàng)新型人才就是指那些具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,通過創(chuàng)造性的勞動(dòng),產(chǎn)生突破性的創(chuàng)新成果,并對(duì)社會(huì)進(jìn)步或科技發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人〔1〕。創(chuàng)新型人才是高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新和研發(fā)的主體,能否有效激勵(lì)創(chuàng)新型人才的積極性、創(chuàng)新性和進(jìn)取性是高新技術(shù)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成敗與

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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