本文關(guān)鍵詞：構(gòu)型視角下HRM系統(tǒng)匹配模式識(shí)別及與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2017年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：從戰(zhàn)略HRM構(gòu)型視角出發(fā),運(yùn)用層級(jí)回歸分析,采用中國企業(yè)樣本數(shù)據(jù),對(duì)HRM內(nèi)外部匹配及與企業(yè)績(jī)效關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明:相較于單一HRM實(shí)踐,HRM系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效提升更顯著,但不同HRM實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效具有差異化作用;以最佳模式和理想模式實(shí)現(xiàn)內(nèi)部匹配的HRM系統(tǒng)均可促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升,但前者更顯著;以"理想型近似"實(shí)現(xiàn)外部匹配的HRM系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效正相關(guān),當(dāng)與內(nèi)部匹配交互時(shí),促進(jìn)效應(yīng)更顯著。據(jù)此提出重視HRM實(shí)踐間及與企業(yè)戰(zhàn)略等的協(xié)調(diào)與契合,在中國情景下尤其要發(fā)揮培訓(xùn)類、薪酬類HR實(shí)踐的激勵(lì)作用,與此同時(shí)進(jìn)一步重視人力資源管理的差異化設(shè)計(jì)等對(duì)策與建議。
[Abstract]:From the perspective of strategic HRM configuration, using hierarchical regression analysis, using Chinese enterprise sample data. The empirical test on the internal and external matching of HRM and its relationship with enterprise performance shows that: compared with the single HRM practice, HRM system can improve enterprise performance more significantly. However, different HRM practices have different effects on enterprise performance. The HRM system with the best mode and the ideal pattern can promote the enterprise performance, but the former is more significant. An HRM system with an "ideal approximation" for external matching is positively correlated with enterprise performance, when interacting with an internal match. According to this, we should pay attention to the coordination and agreement between the HRM practice and the enterprise strategy, especially in the situation of China, we should play an incentive role in the practice of training and salary HR. At the same time, pay more attention to human resources management differentiation design and other countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“面向業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略的企業(yè)戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型及生成機(jī)理研究”(項(xiàng)目編號(hào):71172153) 河北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“面向創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的企業(yè)戰(zhàn)略人力資本與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系研究”(項(xiàng)目編號(hào):G2014202233) 河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“基于‘共享式’增長(zhǎng)的京津冀商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)新體系構(gòu)建研究”(項(xiàng)目編號(hào):HB16YJ032);河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“耦合治理視角下開放式創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)河北省制造業(yè)跨越式發(fā)展機(jī)理研究”(項(xiàng)目編號(hào):HB17YJ045)
【分類號(hào)】：F272.5;F279.2
【正文快照】： 一、引言由人力資源政策、實(shí)踐與流程構(gòu)成的人力資源管理系統(tǒng)(human resource management system,HRMS),因契合VRIN框架而成為企業(yè)績(jī)效提升和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲取與維持的支撐杠桿[1-2]。然而,因HRMS所固有的路徑依賴、因果模糊和社會(huì)復(fù)雜等屬性,而難以明晰提升效應(yīng)的內(nèi)在機(jī)制,被稱為

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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