本文關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)人力資源成本問題研究　出處：《煤炭技術(shù)》2014年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：煤炭企業(yè)的工作形式?jīng)Q定了企業(yè)的運(yùn)營模式。正如大家所熟知的,煤炭行業(yè)是一個(gè)工作風(fēng)險(xiǎn)較大,工作環(huán)境相對來說很差的行業(yè),因此,對煤炭企業(yè)的人力資源管理就是一項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目。加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理也是煤炭企業(yè)發(fā)展的重中之重,系統(tǒng)地剖析我國煤炭企業(yè)的人力資源管理狀況,就管理中遇到的困難進(jìn)行簡要的分析,旨在提高企業(yè)的核心競爭力,發(fā)展更好更優(yōu)的煤炭企業(yè)形象。
[Abstract]:As everyone knows , the coal industry is an industry with relatively large working risk and poor working environment . Therefore , the human resources management of coal enterprises is a key project . Therefore , it is a key project to strengthen the human resources management of coal enterprises .

【作者單位】： 河北銀行學(xué)校;
【分類號】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 0引言煤炭企業(yè)的人力資源管理主要目的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中在各個(gè)環(huán)節(jié)需要大量的人來完成工作,通過科學(xué)的手段合理的調(diào)控以達(dá)到企業(yè)的最優(yōu)配合比。但是在實(shí)際的煤炭企業(yè)人力資源管理中,還有很多的不足之處,這與西方先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)有一定的距離,下面就這些人力資源的不足之處

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本文編號：1391479