本文關(guān)鍵詞：基于社會(huì)責(zé)任的保險(xiǎn)企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì)　出處：《廣西民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2014年01期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 社會(huì)責(zé)任 保險(xiǎn)公司 人力資源管理

【摘要】：基于利益相關(guān)者理論,從人力資源管理視角探討保險(xiǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè),闡述保險(xiǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系,對(duì)社會(huì)責(zé)任型保險(xiǎn)企業(yè)提出人力資源管理的相關(guān)制度設(shè)計(jì)。認(rèn)為商業(yè)保險(xiǎn)作為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定器,社會(huì)管理功能突出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任明顯,但長(zhǎng)期以來(lái)商業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)并不理想。
[Abstract]:Based on stakeholder theory, this paper discusses the construction of social responsibility of insurance enterprises from the perspective of human resource management, and expounds the internal relationship between social responsibility of insurance enterprises and human resources management. This paper puts forward the system design of human resource management for social responsibility insurance enterprises. Commercial insurance is considered as the stabilizer of social and economic development. The social management function is prominent and the corporate social responsibility is obvious. But long-term commercial insurance enterprise social responsibility construction is not ideal.
【作者單位】： 廣東金融學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):10YJC840042) 廣東省科技計(jì)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2010B020315029) 廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):10Y42)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 伴隨和諧社會(huì)的思想傳播,經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)理論也在不斷發(fā)展,股東利益最大化理論日漸遭受廣泛批評(píng),社會(huì)公眾開(kāi)始期盼企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任。以風(fēng)險(xiǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)作為主營(yíng)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)業(yè)本應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要穩(wěn)定器,但長(zhǎng)期以來(lái)由于粗放的經(jīng)營(yíng)模式,沒(méi)有充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)管

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1388175