本文關(guān)鍵詞：心理契約違背視角下茶葉企業(yè)的人力資源管理研究　出處：《福建茶葉》2017年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 心理契約違背 茶葉企業(yè) 人力資源管理 茶文化 企業(yè)管理

【摘要】：基于"心理契約違背"的視角,從茶葉企業(yè)人力資源管理內(nèi)外部環(huán)境入手系統(tǒng)地分析這些管理問題有助于我們創(chuàng)新"以人為本"的管理模式�，F(xiàn)代心理契約機(jī)制的主要內(nèi)容包括這樣幾點(diǎn):其本質(zhì)是員工與企業(yè)之間期望值的互相達(dá)成;其主要內(nèi)容是基于心理需求的結(jié)構(gòu)化權(quán)利、責(zé)任關(guān)系;其主要的實(shí)現(xiàn)策略是柔性的文化主義管理策略。心理契約違背對(duì)茶葉企業(yè)人力資源管理的主要影響在于心理契約的違背導(dǎo)致茶葉企業(yè)人力資源反哺價(jià)值的貶值;心理契約的違背導(dǎo)致茶葉企業(yè)人力資源的頻繁流動(dòng)。心理契約違背視角下茶葉企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的基本路徑有三點(diǎn):加強(qiáng)對(duì)心理契約違背的預(yù)警管理;加強(qiáng)對(duì)心理契約違背過程的溝通管理;加強(qiáng)對(duì)茶企"人本型"企業(yè)文化的建設(shè)力度。
[Abstract]:Based on the perspective of "psychological contract violation". Starting from the internal and external environment of human resource management in tea enterprises, this paper systematically analyzes these management problems and helps us to innovate the "people-oriented" management model. The main contents of the modern psychological contract mechanism include the following points:. Its essence is the expected value between employees and enterprises to reach each other; Its main content is based on the psychological needs of structured rights and responsibilities; The main realization strategy is the flexible cultural management strategy. The main effect of psychological contract violation on the human resource management of tea enterprises is that the violation of psychological contract leads to the depreciation of the value of human resources feedback in tea enterprises. The violation of psychological contract leads to the frequent flow of human resources in tea enterprises. Under the perspective of psychological contract violation, there are three basic ways for the innovation of human resources management in tea enterprises: strengthening the early warning management of psychological contract violations; Strengthen the communication management of the process of psychological contract violation; Strengthen the construction of tea enterprises'humanistic enterprise culture.
【作者單位】： 珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院;澳門科技大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：珠海市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究中心的《珠海職業(yè)教育集團(tuán)的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)路徑研究-基于教育生態(tài)學(xué)視角》(20150701)課題項(xiàng)目:廣東省教育廳“優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃” 珠海市教育局《教育生態(tài)學(xué)視角下高等職業(yè)教育集團(tuán)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的研究與實(shí)踐》(2016KTG28) 珠海市金灣區(qū)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃2014年度立項(xiàng)課題,《構(gòu)建金灣區(qū)公共文化服務(wù)“政府-高�！惫┙o模式研究》課題號(hào):201444 珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度立項(xiàng)課題《高校基層黨務(wù)工作者工作熱情激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究》課題號(hào):0201303 珠海市教育局,2015年珠海市重點(diǎn)研究基地“珠海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)治理創(chuàng)新研究基地”
【分類號(hào)】：F272.92;F426.82
【正文快照】： 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中,合同或契約已經(jīng)成為約定人才和企業(yè)雙方最為基本的法律文書之一,代表著雙方對(duì)彼此的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。近幾十年來,“心理契約”(psychological contract)成為學(xué)術(shù)界和管理界十分重視的一個(gè)研究領(lǐng)域,為現(xiàn)代人力資源管理的邊界開拓和內(nèi)涵延伸、提升人力

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