本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用研究——以K企業(yè)為例　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年18期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：信息時代,網(wǎng)絡(luò)招聘已成為企業(yè)廣泛應(yīng)用的招聘手段,但隨之產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)并未得到充分的重視和應(yīng)用,反而造成候選人篩選效率下降與人崗匹配度降低,大數(shù)據(jù)的價值被大大歪曲和忽視。本文以K企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘過程所面對的大數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)為例,應(yīng)用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)優(yōu)化其網(wǎng)絡(luò)招聘流程,促進信息化工具與人力資源管理實務(wù)的有效融合進而提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘及人力資源管理系統(tǒng)的運行效率。
[Abstract]:The information age, network recruitment has become a widely used enterprise recruitment methods, but the resulting data has not been fully recognized and applied, resulting in decreased efficiency and candidate screening post matching degree is reduced, the value of big data is greatly distorted and neglected. This paper based on the K data challenges facing enterprise network recruitment process for example, the application of network technology to optimize the recruitment process of big data, to promote the effective integration of information technology and human resources management practice and improve the efficiency of enterprise network recruitment and human resources management system.

【作者單位】： 石家莊經(jīng)濟學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：2014年度河北省科技廳軟科學(xué)研究項目:人力資本對河北省戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效貢獻研究(14452406D)資助
【分類號】：TP311.13;F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營決策更積極目的的資訊。信息專家涂子沛(2012)在著作《大數(shù)據(jù)》網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘,它是指利用互聯(lián)中認(rèn)為,“大數(shù)據(jù)”之“大”,并不僅僅指“容網(wǎng)技術(shù)進行的的招聘活動,包括信息的發(fā)布、量大”,更大的意義在于通過對海量數(shù)據(jù)的交簡歷的

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1385781