本文關(guān)鍵詞：批判性思維、創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究　出處：《社會科學(xué)》2015年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 批判性思維 創(chuàng)新氛圍 員工創(chuàng)新行為

【摘要】：員工創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新、組織行為和人力資源管理研究領(lǐng)域的一個熱點(diǎn)話題,它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。作為近年來管理研究領(lǐng)域前沿主題之一的批判性思維被視為是決定員工創(chuàng)新行為的重要前因變量,但缺乏相關(guān)的實(shí)證研究,關(guān)于這種關(guān)系的作用機(jī)理與傳導(dǎo)機(jī)制的研究少之又少。基于對現(xiàn)存研究缺口的認(rèn)識,以自我調(diào)節(jié)和社會認(rèn)知理論為基礎(chǔ),構(gòu)建了含有中介效應(yīng)的概念模型�；貧w分析發(fā)現(xiàn),批判性思維與員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān),創(chuàng)新氛圍在兩者之間起部分中介作用。研究證明中介效應(yīng)模型能夠更好解釋批判性思維對員工創(chuàng)新行為作用的機(jī)理,不僅豐富和拓展了組織管理的相關(guān)研究范圍,也對員工創(chuàng)新管理實(shí)踐提供了有益的啟示。
[Abstract]:Employee innovation behavior is a hot topic of organizational innovation, organizational behavior and human resource management research field, it is directly related to the survival and development of enterprises. As one of the critical thinking in recent years the field of management research frontier theme is regarded as an important antecedent is employee innovation behavior, but lack of empirical research, research the mechanism and transmission mechanism about this relationship. There is little understanding of the existing research gap based on self regulation and social cognitive theory, constructs the conceptual model with the mediating effect. Regression analysis showed that significant positive correlation of critical thinking and innovation behavior, innovation atmosphere plays a partial mediating role between the two. The study shows that the mediating effect model can better explain the mechanism of critical thinking on Employee Innovative Behavior role, not only enrich and expand the organization The related research scope of management also provides useful inspiration to the practice of employee innovation management.

【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中央高�；稹罢w知識對組織員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究”(項目編號:15LZUJBWZY105)的階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近年來,探索能夠促進(jìn)員工創(chuàng)新行為成為組織面臨的挑戰(zhàn),也是研究者關(guān)注并力求解決的重要問題。員工創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新、組織行為和人力資源管理研究領(lǐng)域的一個熱點(diǎn)話題,它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為了獲取更多的競爭優(yōu)勢、生存空間和長足的進(jìn)步,組織需要比以往在其他方面

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1377044