本文關(guān)鍵詞：人力資源在小微企業(yè)的應(yīng)用　出處：《科技創(chuàng)新與應(yīng)用》2016年34期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在新常態(tài)浪潮下,經(jīng)濟(jì)在全球的發(fā)展比以往競(jìng)爭(zhēng)明顯加劇了,人力資源管理是目前企業(yè)在市場(chǎng)尋求生存和發(fā)展重點(diǎn)之一。人力資源的開(kāi)發(fā)和管理必須遵循科學(xué)的原理。戰(zhàn)略性的問(wèn)題如果沒(méi)得到重視,那必將會(huì)影響到小微企業(yè)的生存與發(fā)展。針對(duì)此問(wèn)題,文章提出了一些可行的參考意見(jiàn)與建議。
[Abstract]:In the new normal tide, the economic development in the global competition than before significantly intensified, human resource management is one of the key enterprises to seek survival and development in the market. The principle of the development and management of human resources must follow the scientific strategic problem. If you don't get attention, it will affect the survival and development of Small and micro businesses. To solve this problem, this paper puts forward some feasible suggestions and recommendations.

【作者單位】： 廣州理想現(xiàn)代置業(yè)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 1概述小微企業(yè)的發(fā)展得到越來(lái)越多的社會(huì)關(guān)注,在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中,小微企業(yè)不可避免地和其它中大型企業(yè)一樣面臨著發(fā)展的機(jī)遇和全球一體化所帶來(lái)的挑戰(zhàn),這也就給企業(yè)的人力資源管理者的管理水平帶來(lái)了比以往更高的管理質(zhì)量方面的要求。1.1企業(yè)人力資源管理的定義在企業(yè)運(yùn)

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本文編號(hào)：1376663