本文關(guān)鍵詞：重慶市兩江新區(qū)企業(yè)人才工作滿意度與需求特征及其政府保障機(jī)制研究　出處：《重慶大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：兩江新區(qū),作為重慶市經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的工作增長(zhǎng)極,市委、市政府對(duì)兩江新區(qū)提出“10年‘再造一個(gè)重慶工業(yè)’和‘再造一個(gè)重慶經(jīng)濟(jì)’、建成‘功能現(xiàn)代、產(chǎn)業(yè)高端、總部集聚、生態(tài)宜居,具有國(guó)際影響力和我國(guó)內(nèi)陸開放示范效應(yīng)的新區(qū)’、成為輻射促進(jìn)‘西三角’及西部地區(qū)開發(fā)開放的‘增長(zhǎng)極’和‘帶動(dòng)級(jí)’等三大發(fā)展目標(biāo)。新區(qū)發(fā)展,關(guān)鍵是人才。自成立初,始終堅(jiān)持“引才即招商,招商即引才”的工作理念,大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,在注重培養(yǎng)和用好本地人才的同時(shí),五湖四海廣攬?zhí)煜掠⒉?人才資源整體性引進(jìn)與開發(fā)推動(dòng)了人才總量適度增長(zhǎng),人才規(guī)模逐漸擴(kuò)大。在此背景下,為進(jìn)一步保障重慶市兩江新區(qū)企業(yè)人才的穩(wěn)定與發(fā)展,就要求重慶市兩江新區(qū)政府全面推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍“三駕馬車”齊頭并進(jìn)的建設(shè)工作,不斷創(chuàng)新企業(yè)人才保障機(jī)制,吸引并留住新區(qū)內(nèi)的人才。而通過了解兩江新區(qū)企業(yè)人才的工作滿意度,可以發(fā)現(xiàn)目前兩江新區(qū)企業(yè)人才人力資源管理中存在的問題。政府部門可以從工作滿意度這一“晴雨表”上看到制約新區(qū)人才穩(wěn)定和激勵(lì)的主要因素,進(jìn)而出臺(tái)相應(yīng)的扶持政策,從而提高新區(qū)人才的工作滿意度,保障新區(qū)人才全面發(fā)展。本研究采用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法,通過抽樣調(diào)查38家重慶市兩江新區(qū)企業(yè)人才工作滿意度、需求情況及離區(qū)意愿,得出以下研究結(jié)論:(1)新區(qū)企業(yè)人才的工作滿意度由區(qū)域環(huán)境滿意度、自我成長(zhǎng)與發(fā)展?jié)M意度、工作特性及管理滿意度三個(gè)維度構(gòu)成。(2)新區(qū)企業(yè)人才的工作滿意度處于中等水平,其中,區(qū)域環(huán)境滿意度相對(duì)較低。不同性別、年齡段企業(yè)人才工作滿意度不存在顯著性差異;經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才工作滿意度存在顯著性差異;不同學(xué)歷水平的企業(yè)人才工作滿意度存在顯著性差異。(3)新區(qū)企業(yè)人才需求滿足一般,其中以薪酬物質(zhì)需求最為明顯,多數(shù)人才表明期望能夠更加滿足其提高薪酬的需求。(4)新區(qū)企業(yè)人才的工作滿意度、需求滿足情況與離區(qū)傾向呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。最后,在此基礎(chǔ)上分析了重慶市兩江新區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題,并提出了構(gòu)建重慶市兩江新區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的政府保障機(jī)制的對(duì)策建議。
[Abstract]:Liangjiang New Area, Chongqing city as a new growth pole of economic development work, the municipal Party committee, municipal government put forward the "10 years" a new Chongqing industrial "and" a recycling economy in Chongqing "of Liangjiang New Area, build 'the function of modern, high-end industry, headquarters agglomeration, ecological livable, international influence and China's inland open demonstration the effect of the new" become "growth of the West Delta radiation promotes the development of the western region" and "extremely open" and "drive" three development goals. The new development, talent is the key. Since the beginning of the establishment, always adhere to the "talents that trick taking investment, which makes" the idea of the work, vigorously implement the talent. The development strategy in the training and use of local talent at the same time, all corners of the country get wide world of excellence, talent resources overall introduction and development to promote the moderate growth of total talent, talent scale is gradually expanding. Under this background, To further protect the stability and development of talents in Chongqing ljna enterprises, requires the district government of Chongqing city to promote the two rivers within the jurisdiction of the enterprise management personnel, professional and technical personnel, skilled personnel team of three carriages in construction work, continuous innovation of enterprise talent guarantee mechanism, to attract and retain talent in the new area. But by knowing the talents of Liangjiang New Area enterprise work satisfaction, can find the existing human resource management problems in the enterprise of Liangjiang New Area. The government departments can see the main factors restricting the new talent stability and incentive from work satisfaction as a "barometer", and then introduced the corresponding support policies, so as to improve the new talent job satisfaction. Ensure new talents with all-round development. Based on the method of combining qualitative analysis and quantitative analysis, through the smoke Sample survey of 38 Chongqing ljna enterprise personnel job satisfaction, and willingness to demand from the region, we have drawn the following conclusions: (1) the new enterprise personnel job satisfaction by regional environment satisfaction, self growth and development satisfaction, three dimensions of job characteristics and management satisfaction. (2) the job satisfaction of new enterprise talents in the middle level, the regional environment satisfaction is relatively low. Gender, age of enterprise talent job satisfaction does not exist significant differences; management personnel, professional and technical personnel, skilled personnel work there are significant differences in satisfaction; there is a significant difference between the enterprise job satisfaction of different education levels. (3) talent demand the new enterprise meet the general, the compensation material demand is most obvious, most people expect to be able to show more to meet the increased salary requirements. (4) new enterprises Industry professionals to meet the needs of job satisfaction, and from the area tend to negative correlation. Finally, based on the analysis of the main problems existing in the construction of two rivers corporate personnel in Chongqing City, and puts forward some countermeasures for the construction of two rivers area enterprise talent team of Chongqing city government guarantee mechanism.

【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1372083