發(fā)布時間：2018-01-03 01:46

  本文關(guān)鍵詞：高校人力資源成本管理探究　出處：《財會通訊》2015年23期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源成本 高校人力資源 人力資源需求 成本管理工作 人力資源工作 管理探究 資源價值 人才流動 工作方法 預測工作

【摘要】：正一、高校人力資源成本管理具體實踐一是預測環(huán)節(jié)。高校人力資源成本的預測工作應從兩個方面進行:(1)對學校人力資源需求額度的預測。高校人力資源工作每年都會出現(xiàn)新的情況,高校間的人才流動也十分普遍,應付人才流失與人才補充是高校人力資源工作的內(nèi)容之一,因此對學校人力資源需求額度的預估是后期成本管理工作的基礎(chǔ)之一。在需求額度的同時要根據(jù)現(xiàn)有的人才資源價值定位,對預估出來的需求額度進行定量,當然,這種"量"必須要用貨幣的形式表示出來。(2)對高校
[Abstract]:Is the practice, the cost of human resources management in universities is a prediction link. Two aspects of forecasting work should start from the University's human resource cost are: (1) prediction of school human resource demand amount. Human resources management in Colleges and universities every year there is a new situation, the flow of talent among universities is very common, and cope with the brain drain recruitment is one of the human resources management in Colleges and universities, so the prediction of school human resource demand amount is one of the basic cost management. At the same time the demand amount according to the existing human resources value orientation, quantitative estimates of the amount of demand, of course, the "quantity" must be expressed by currency the form of it. (2) in Colleges and Universities

【作者單位】： 樂山師范學院;
【分類號】：G647
【正文快照】： 樂山師范學院方忠一、高校人力資源成本管理具體實踐一是預測環(huán)節(jié)。高校人力資源成本的預測工作應從兩個方面進行:(1)對學校人力資源需求額度的預測。高校人力資源工作每年都會出現(xiàn)新的情況,高校間的人才流動也十分普遍,應付人才流失與人才補充是高校人力資源工作的內(nèi)容之一,

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本文編號：1371867