本文關鍵詞：醫(yī)院人事檔案管理中存在問題及改革措施　出處：《世界最新醫(yī)學信息文摘》2016年A3期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人事檔案具有一次性的特殊性,而這種特殊性使醫(yī)院人事檔案管理環(huán)節(jié)存在不可恢復性,導致檔案管理的工作更加苛刻。同時,醫(yī)院人事檔案管理在醫(yī)院的人力資源開發(fā)管理工作中占重要位置,是不可缺少的環(huán)節(jié)。本院就醫(yī)院人事檔案管理中出現的難題,分析了醫(yī)院人事檔案管理工作的重要性和必要性,并列舉出一些有效的改革措施。
[Abstract]:Personnel files have one-off particularity, and this particularity makes the link of hospital personnel archives management non-restorative, leading to the more demanding work of file management. At the same time. The management of hospital personnel files plays an important role in the development and management of hospital human resources, which is an indispensable link. This paper analyzes on the importance and necessity of the management of hospital personnel files, and points out some effective reform measures.
【作者單位】： 內蒙古扎賚諾爾區(qū)人民醫(yī)院;
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 0引言通常來說,醫(yī)院人才系統(tǒng)合成的過程與人事檔案合成過程之間存在密切聯系。醫(yī)院人事檔案具有重要意義,因其統(tǒng)計了醫(yī)院人才的實際情況,幫助醫(yī)院了解自身情況,并為以后的可持續(xù)發(fā)展做鋪墊[1]。由此可見,合理保存和管理這些重要的資料,對醫(yī)院有重要意義。從目前的情況來講,檔

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