本文關(guān)鍵詞：國有商業(yè)銀行人力資源配置的優(yōu)化　出處：《建材與裝飾》2016年39期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 國有商業(yè)銀行 人力資源 資源配置 優(yōu)化

【摘要】：文章中針對國有商業(yè)銀行中人力資源配置,重點(diǎn)分析了優(yōu)化措施,并從文章中的分析得知,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,對于職員以及銀行而言都具有十分重要的意義。
[Abstract]:In the article , aiming at the human resource allocation in the state - owned commercial banks , the optimization measures are mainly analyzed , and it is known from the analysis in the article that the optimal allocation of human resources is very important to the staff and the bank .

【作者單位】： 中國農(nóng)業(yè)銀行商洛分行;
【分類號】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 當(dāng)前階段,國有商業(yè)銀行在人力資源配置方面主要是以市場需求為主,同時引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理手段,在銀行內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)的薪資與績效管理機(jī)制。但是部分國有商業(yè)銀行因?yàn)槁殕T數(shù)量偏多,人力資源配置率低等原因,對其工作效率與發(fā)展造成了一定的影響。所以,在進(jìn)行人力資源配置時,

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