發(fā)布時(shí)間：2018-01-02 13:14

  本文關(guān)鍵詞：COSO框架下獨(dú)立學(xué)院人力資源內(nèi)部控制體系研究　出處：《學(xué)術(shù)探索》2014年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： COSO 獨(dú)立學(xué)院 人力資源 內(nèi)部控制

【摘要】：人力資源內(nèi)部控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的重要保障,也是企業(yè)內(nèi)部控制有效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)之一。本文基于COSO內(nèi)部控制框架體系探討了獨(dú)立學(xué)院構(gòu)建人力資源內(nèi)部控制體系的必要性,并研究了如何從控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個(gè)方面構(gòu)建獨(dú)立學(xué)院人力資源內(nèi)部控制體系。
[Abstract]:Human resource internal control is an important part of enterprise internal control and an important guarantee to realize the goal of human resource management. It is also one of the important bases for the effective operation of enterprise internal control. This paper discusses the necessity of constructing human resources internal control system in independent college based on COSO internal control framework system. It also studies how to construct the internal control system of human resources in independent college from five aspects: control environment, risk assessment, control activities, information and communication, and internal supervision.
【作者單位】： 云南師范大學(xué)文理學(xué)院;
【分類號(hào)】：G648.7;G647
【正文快照】： 一、COSO內(nèi)部控制框架概述COSO全稱為“發(fā)起機(jī)構(gòu)委員會(huì)”(Commit-tee of Sponsoring Organizations),它是美國(guó)一個(gè)自愿性質(zhì)的私營(yíng)機(jī)構(gòu),致力于通過商業(yè)倫理、有效的內(nèi)部控制和公司治理來提高財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。[1]1992年,COSO委員會(huì)頒布了《內(nèi)部控制——整體框架》報(bào)告(COS0:Inte

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5 于o，

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