發(fā)布時間：2018-01-02 04:03

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理工作中的激勵機(jī)制研究　出處：《勞動保障世界》2016年33期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：企業(yè)的競爭實力在很大程度上來自于自身的人力資源實力,激勵是企業(yè)人事管理中的關(guān)鍵因素和重要手段,它在人事管理中有著極其重要的作用。本文簡要闡述了我國的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與需求,以及如何充分發(fā)揮激勵機(jī)制在企業(yè)人事管理中起到的作用。
[Abstract]:The competitive power of enterprises to a great extent from its own human resources strength, incentive is an important method and key factors of enterprise personnel management, it plays an important role in personnel management. This paper briefly describes the current situation of the development of enterprise and the demand of our country, and how to give full play to the incentive mechanism the enterprise personnel management.

【作者單位】： 內(nèi)蒙古電力信息通信中心;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言目前,隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革模式的轉(zhuǎn)變,要求我們在對人才使用的激勵機(jī)制上建立起與之相適應(yīng)的運(yùn)行模式,就企業(yè)而言,它是市場競爭的主體和經(jīng)濟(jì)實體,它的一切經(jīng)營活動都是為了提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。而要發(fā)揮人的積極性和增強(qiáng)內(nèi)在的工作動力,就要進(jìn)行不斷的激勵。隨著我國經(jīng)濟(jì)

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本文編號：1367566