本文關(guān)鍵詞：YD集團(tuán)骨干人才流失案例研究　出處：《大連理工大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 建筑設(shè)計(jì)行業(yè) 技術(shù)人才 人員流失 案例研究

【摘要】：近十幾年來,城市建設(shè)快速發(fā)展,城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐加快,建筑業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,與建筑業(yè)相關(guān)的行業(yè)相應(yīng)也得到了快速的發(fā)展。建筑設(shè)計(jì)行業(yè)作為建筑業(yè)的主力軍更是如火如荼地發(fā)展起來,各地建筑設(shè)計(jì)公司如雨后春筍般崛地而起。建筑設(shè)計(jì)行業(yè)隸屬于智力型、服務(wù)型行業(yè),技術(shù)人才是這個(gè)行業(yè)的核心資源,對(duì)于這個(gè)行業(yè)而言,骨干技術(shù)人才成了主要的核心競(jìng)爭(zhēng)力,各建筑設(shè)計(jì)公司對(duì)于技術(shù)人才的爭(zhēng)奪愈演愈烈!人才流失對(duì)于建筑設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展影響非常大,不僅會(huì)增加技術(shù)人才招聘、培訓(xùn)成本,影響經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性,造成生產(chǎn)效率低下,而且企業(yè)也會(huì)因?yàn)榧夹g(shù)人員的流失,而導(dǎo)致客戶的流失,嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,因此如何留住骨干技術(shù)人才、防止技術(shù)人才的流失,對(duì)建筑設(shè)計(jì)公司而言具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以YD集團(tuán)為研究對(duì)象,采用文獻(xiàn)分析和案例研究的方法對(duì)YD集團(tuán)人才流失問題進(jìn)行分析。首先,在對(duì)公司和行業(yè)基本情況進(jìn)行詳細(xì)介紹的基礎(chǔ)上,通過三個(gè)典型案例揭示出公司目前人力資源管理存在的問題。然后,結(jié)合相關(guān)的理論,例如激勵(lì)理論、人才流失理論,職業(yè)生涯規(guī)劃理論等,對(duì)YD集團(tuán)骨干人才流失問題進(jìn)行深入剖析。最后,嘗試?yán)盟鶎W(xué)過的人力資源管理理論對(duì)YD集團(tuán)骨干人才流失問題提出建議和對(duì)策,以尋求找出激勵(lì)員工,留住骨干人才的有效方法。本文共分為五部分,第一部分,研究的背景和意義,研究的思路和方法。第二部分,公司介紹及管理問題。第三部分,案例分析。第四部分,建議和對(duì)策。第五部分,結(jié)論。
[Abstract]:In the last decade , the rapid development of urban construction , the pace of urbanization construction and the rapid development of construction industry have been made .

【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

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本文編號(hào)：1365547