本文關(guān)鍵詞：新社保法下的企業(yè)人力資源管理分析　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2016年22期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,社保法在新時(shí)代的推動(dòng)之下發(fā)生了新的變革,目前新社保法已經(jīng)頒布并在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了實(shí)施,新社保法給企業(yè)人力資源管理來帶來了諸多的影響。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力來源,企業(yè)必須充分的了解新社保法給人力資源管理帶來的影響,以便更好的應(yīng)對(duì)這些影響,充分調(diào)節(jié)好企業(yè)人力資源,適應(yīng)新社保法帶來的影響,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。
[Abstract]:With the high - speed development of society and economy , the social security law has changed under the impetus of the new era . At present , the new social security law has been promulgated and implemented in the whole country . The new social security law has brought about a lot of influence on the human resources management of the enterprise . The human resource is the power source of the enterprise development , so that the enterprise must fully understand the impact of the new social security law on the human resources management , so as to better deal with these effects , fully adjust the human resources of the enterprise and adapt to the influence of the new social security law , so that the enterprise can realize sustainable development .

【作者單位】： 內(nèi)蒙古伊泰煤炭股份有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;D922.182.3
【正文快照】： 社保法其本質(zhì)是為了改善我國(guó)民生環(huán)境而出臺(tái)的富有社會(huì)主義特色的法律,隨著我國(guó)社會(huì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,我國(guó)逐漸的步入了新的發(fā)展階段。對(duì)此為了適應(yīng)新時(shí)代的背景,我國(guó)在立法伊始,便對(duì)新社保法進(jìn)行了深入的研究與探討,最終于2011年頒布實(shí)施新社保法。新社保法的頒布與實(shí)施,

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