本文關(guān)鍵詞：中國式人力資源管理:四重管理境界的統(tǒng)一——基于中國傳統(tǒng)管理思想的思考　出處：《東岳論叢》2014年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在中國經(jīng)濟(jì)社會加速轉(zhuǎn)型、東西方文化交融,各種管理模式面對新挑戰(zhàn)背景下,我們提出了中國式人力資源管理。中國式人力資源管理是以中國傳統(tǒng)管理智慧為統(tǒng)領(lǐng),有效借助當(dāng)今科學(xué)管理技術(shù)解決人力資源管理問題的管理模式。中國式人力資源管理以"形、理、情、神"四個(gè)要素為切入點(diǎn)和抓手,把實(shí)現(xiàn)"形同、明理、融情、凝神"四重管理境界作為中國式人力資源管理的核心目標(biāo),把"行為規(guī)范—理性提升—激情培育—精神升華"作為中國式人力資源管理的基本路徑。
[Abstract]:In the context of the accelerated transformation of Chinese economy and society, the blending of eastern and western cultures, and the various management models facing new challenges. We put forward the Chinese style of human resource management, which is guided by the wisdom of Chinese traditional management. The effective management mode of solving human resource management problem with scientific management technology. Chinese human resource management takes "shape, reason, emotion and spirit" as the starting point and grasping the four elements to realize "form and reason". The core goal of Chinese human resource management is to concentrate on the "four levels of management", and the basic path of Chinese human resource management is "behavior norm-rational promotion-passion cultivation-spiritual sublimation".
【作者單位】： 聊城大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：山東省社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(編號:11CGLJ07)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在中國社會加速轉(zhuǎn)型過程中,自然經(jīng)濟(jì)模式向工業(yè)經(jīng)濟(jì)模式的快速轉(zhuǎn)化使人們開始從多個(gè)視角關(guān)注和研究人力資源管理問題。面對博大精深的中國傳統(tǒng)管理思想中無限的思想營養(yǎng)要素和來自西方成熟的管理技術(shù),最終必將找到中國人力資源管理之道和西方人力資源管理之術(shù)的有機(jī)結(jié)合。中國

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1360592