本文關(guān)鍵詞：邁向人力資源業(yè)務(wù)伙伴之路　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正毋庸置疑,HR BP(HR Business Partner)是HR部門深入業(yè)務(wù)一線、與業(yè)務(wù)共舞的先鋒。事實上,絕大多數(shù)的國際企業(yè)已經(jīng)或正在進行人力資源轉(zhuǎn)型,那些成功轉(zhuǎn)型的企業(yè)大多數(shù)都設(shè)立HR BP或者類似的職能部門。在中國,設(shè)立HR BP這一正式職位的企業(yè),大多數(shù)為在華的知名老牌外資企業(yè),而越來越多的中國本土企業(yè)也開始了設(shè)立HR BP的嘗試。那么,在企業(yè)的實踐中,HR BP究竟有哪些職能?要扮演什么樣的角色?HR BP需要具備什么樣的勝任力,如何提高這些勝任力?什么樣的組織架構(gòu)和管理模式可以促進HR
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本文編號：1358912