本文關(guān)鍵詞：核心人力資源對企業(yè)動態(tài)能力影響分析　出處：《數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識》2014年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：企業(yè)動態(tài)能力是企業(yè)獲取和發(fā)展可持續(xù)競爭優(yōu)勢的主要來源.面對當(dāng)今激烈的市場競爭和不斷變化的外部環(huán)境,如何培育企業(yè)的動態(tài)能力,已成為國內(nèi)外學(xué)者所關(guān)注的熱點(diǎn)問題.大量的研究表明,構(gòu)建企業(yè)動態(tài)能力的關(guān)鍵要素在于企業(yè)的核心人力資源.因此,主要側(cè)重于從核心入力資源管理的角度分析企業(yè)動態(tài)能力與核心人力資源的關(guān)系,包括核心人力資源如何影響動態(tài)能力的形成,以及在動態(tài)的環(huán)境下,核心人力資源應(yīng)該怎樣配合企業(yè)的總體戰(zhàn)略提升企業(yè)競爭力提高企業(yè)的績效.
[Abstract]:Enterprise dynamic capability is the main source for enterprises to obtain and develop sustainable competitive advantage. Facing the fierce market competition and changing external environment, how to cultivate the dynamic ability of enterprises. A large number of studies have shown that the key element of building enterprise dynamic capability lies in the core human resources of the enterprise. It mainly focuses on the analysis of the relationship between dynamic competence and core human resources from the perspective of core resource management, including how core human resources affect the formation of dynamic capabilities, and in a dynamic environment. How should the core human resources cooperate with the overall strategy of the enterprise to enhance the competitiveness of the enterprise and improve the performance of the enterprise?
【作者單位】： 中國科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1引言關(guān)于企業(yè)核心人力資源的定義,不同的研究者有著不同的描述與分析I1"3'.但通過對經(jīng)典定義的梳理和總結(jié),可以發(fā)現(xiàn)不同研究者對核心人力資源的界定中,大都體現(xiàn)了核心人力資源的以下特征,即:實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈愿望、心理期望更高、職業(yè)忠誠氋于企業(yè)忠誠、獨(dú)立性強(qiáng)且工作自主

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本文編號：1358689