本文關(guān)鍵詞：全球化程度與知識(shí)相關(guān)性績(jī)效——人力資源管理實(shí)踐的中介效應(yīng)研究　出處：《科技管理研究》2014年09期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：在考慮企業(yè)的可觀測(cè)數(shù)據(jù)和自報(bào)告評(píng)價(jià)因素后,提出企業(yè)全球化程度的衡量指標(biāo)——DEG,提出并檢驗(yàn)利于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐的三維結(jié)構(gòu),在此基礎(chǔ)上探討企業(yè)的全球化程度、利于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與知識(shí)相關(guān)性績(jī)效的關(guān)系,實(shí)證研究結(jié)果支持文中假設(shè)。最后對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐提出相關(guān)建議。
[Abstract]:......
【作者單位】： 長(zhǎng)沙學(xué)院法學(xué)與公共管理系;
【基金】：湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“基于組織雙元性的湖南制造業(yè)國(guó)際化企業(yè)能力培育與績(jī)效改進(jìn)研究”(12YBA024)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F224
【正文快照】： 1理論分析與研究假設(shè)1.1全球化與高績(jī)效的人力資源管理實(shí)踐以往研究多用海外銷(xiāo)售額占總銷(xiāo)售額的比重或海外股權(quán)占公司總股權(quán)的比重作為企業(yè)國(guó)際化程度衡量的主要指標(biāo)(其他衡量國(guó)際化程度的模型還有Sullivan的五要素模型、Welch和Luostrinen的六要素模型和魯桐提出的國(guó)際化蛛

【參考文獻(xiàn)】

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1 顧琴軒;傅一士;賀愛(ài)民;;知識(shí)共享與組織績(jī)效:知識(shí)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理實(shí)踐作用研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2009年02期

【共引文獻(xiàn)】

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2 王勇;;人力資源管理實(shí)踐、多元知識(shí)分享方式與知識(shí)分享績(jī)效的關(guān)系的實(shí)證研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2013年11期

3 曹科巖;戴健林;;人力資源管理實(shí)踐、組織支持感與員工知識(shí)分享行為關(guān)系研究[J];科技管理研究;2010年24期

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10 李永周;黃薇;劉e，

本文編號(hào)：1349993