本文關鍵詞：中小企業(yè)人力資源成熟度模糊聚類分析——基于江蘇省企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展　出處：《企業(yè)經濟》2014年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在知識經濟時代,中小企業(yè)想要獲得持續(xù)創(chuàng)新,在競爭中更勝一籌,則要重視對人的管理。那種將人力資源管理集中于各個職能領域的做法已不適合。人力資源能力成熟度模型是一種體系化的人力資源管理戰(zhàn)略,能在中小企業(yè)中運用并有效提升人力資源管理效能。本文根據這一模型的基本理論,將人力資源能力成熟度模型的判斷標準整合在問卷中�；趩柧碚{研的結果,結合模糊聚類分析法探索了江蘇中小企業(yè)的人力資源管理情況,得出了蘇南、蘇中和蘇北地區(qū)的中小企業(yè)人力資源管理實踐結果。
[Abstract]:......
【作者單位】： 金陵科技學院商學院;河海大學;
【基金】：江蘇省高校哲學社會科學研究基金項目“基于知識觀的企業(yè)持續(xù)技術創(chuàng)新能力發(fā)展研究——以江蘇為例”(批準號:2012SJD790030);江蘇省高校哲學社會科學研究基金項目“企業(yè)技術創(chuàng)新模式及創(chuàng)新績效”(批準號:2011SJD630025)
【分類號】：F276.3;F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言P-CMM模型的全稱是People.Capability MaturityModel,翻譯成中文是人力資源能力成熟度模型。這個模型目前已經漸漸為人們所熟悉。P-CMM既可以作為評估的工具,評價一個企業(yè)的人力資源管理層次和水平,企業(yè)則可以依據這個目標和指南來不斷改進自身的人力資源能力。什么

【參考文獻】

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