本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源成熟度模糊聚類分析——基于江蘇省企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,中小企業(yè)想要獲得持續(xù)創(chuàng)新,在競(jìng)爭(zhēng)中更勝一籌,則要重視對(duì)人的管理。那種將人力資源管理集中于各個(gè)職能領(lǐng)域的做法已不適合。人力資源能力成熟度模型是一種體系化的人力資源管理戰(zhàn)略,能在中小企業(yè)中運(yùn)用并有效提升人力資源管理效能。本文根據(jù)這一模型的基本理論,將人力資源能力成熟度模型的判斷標(biāo)準(zhǔn)整合在問卷中�；趩柧碚{(diào)研的結(jié)果,結(jié)合模糊聚類分析法探索了江蘇中小企業(yè)的人力資源管理情況,得出了蘇南、蘇中和蘇北地區(qū)的中小企業(yè)人力資源管理實(shí)踐結(jié)果。
[Abstract]:......
【作者單位】： 金陵科技學(xué)院商學(xué)院;河海大學(xué);
【基金】：江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目“基于知識(shí)觀的企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展研究——以江蘇為例”(批準(zhǔn)號(hào):2012SJD790030);江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式及創(chuàng)新績(jī)效”(批準(zhǔn)號(hào):2011SJD630025)
【分類號(hào)】：F276.3;F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言P-CMM模型的全稱是People.Capability MaturityModel,翻譯成中文是人力資源能力成熟度模型。這個(gè)模型目前已經(jīng)漸漸為人們所熟悉。P-CMM既可以作為評(píng)估的工具,評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的人力資源管理層次和水平,企業(yè)則可以依據(jù)這個(gè)目標(biāo)和指南來不斷改進(jìn)自身的人力資源能力。什么

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1348296