本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效工作系統(tǒng)、知識(shí)共享與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究　出處：《軟科學(xué)》2015年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過(guò)571份員工樣本探討了高績(jī)效工作系統(tǒng)、知識(shí)共享對(duì)企業(yè)人力資源績(jī)效和組織績(jī)效的影響,并驗(yàn)證了其被中介的調(diào)節(jié)作用模型。結(jié)果表明:高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響;知識(shí)共享在能力系統(tǒng)或參與系統(tǒng)與組織績(jī)效之間起調(diào)節(jié)作用;知識(shí)共享對(duì)能力系統(tǒng)或參與系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)以人力資源績(jī)效為中介。
[Abstract]:The influence of high performance work system and knowledge sharing on human resource performance and organizational performance is discussed through 571 employee samples, and the moderating effect model of intermediary is verified. The results show that the high performance work system has a significant positive impact on enterprise performance; knowledge sharing plays a moderating role between the ability of the system or participation system and organizational performance; knowledge sharing ability of the system or participate in the relationship between system and organizational performance the moderating effect on human resource performance as the intermediary.
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372062) 湖南省社會(huì)科學(xué)基金重大委托項(xiàng)目(13WTA19) 中南大學(xué)教師研究基金(2013JSJJ056)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言20世紀(jì)90年代,人們深刻認(rèn)識(shí)到有效的人力資源管理是企業(yè)提高績(jī)效,獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。而將組織的人力資源管理實(shí)踐視為系統(tǒng)來(lái)研究成為了近年來(lái)西方人力資源管理研究中吸引最多關(guān)注、發(fā)展最快的一種主流范式[1]。這種系統(tǒng)化組合通常被稱為高績(jī)效工作系統(tǒng)(HighPerforma

【共引文獻(xiàn)】

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2 湯，

本文編號(hào)：1346018