本文關鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理機制優(yōu)化研究——以河北省科技開發(fā)中心為例　出處：《中國培訓》2016年20期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 事業(yè)單位 人力資源管理 問題 優(yōu)化措施

【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會主義社會建設步伐的加快,事業(yè)單位在人力資源管理和制度改革方面做出了許多創(chuàng)新,有力地推動了中國事業(yè)單位人力資源管理水平的提升和人力資源管理制度改革的進步。在社會發(fā)展新時期事業(yè)單位在人力資源管理過程中也實施了一系列有效的措施,改變了原有管理中不足的地方,使得自身的工作效率有了很大的提高,同時也發(fā)揮了更大的職能作用。雖然近年來事業(yè)單位在人力資源管理和制度改革方面取得了相當不錯的成績,但是在現(xiàn)實情況中受各種因素的影響,中國事業(yè)單位在人力資源管理方面依然存在一些問題。本文從事業(yè)單位加強人力資源管理的重要性入手,探析現(xiàn)階段中國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀,分析事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題,總結出事業(yè)單位人力資源管理機制的優(yōu)化措施,為改善中國事業(yè)單位人力資源管理機制現(xiàn)狀提供參考。
[Abstract]:With the rapid development of social economy and the socialist society to accelerate the pace of construction, the public institution has made many innovations in human resource management and the reform of the system, effectively promote the level of human resource management China institutions and enhance the human resource management system reform progress. In the new period of social development, institutions also implemented a series of effective measures in the process of human resource management, which changed the shortcomings of the original management, greatly improved their work efficiency, and also played a greater role in the process of social development. Though in recent years, public institutions have achieved fairly good results in human resource management and system reform, but in reality, they are affected by various factors. There are still some problems in Chinese human resources management in public institutions. This paper from the institution of the importance of strengthening the human resource management of the status quo of human resource management of this stage China institutions, analysis of the existing human resource management in the institutions of the problems, summed up the measures to optimize the mechanism of human resource management institutions, to provide reference for improving the status of the mechanism of human resource management China institutions.
【作者單位】： 河北省科技開發(fā)中心;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、引言隨著社會的發(fā)展,各類人才開始不斷的涌現(xiàn)出來并成了推動社會發(fā)展的主力,特別是在知識經(jīng)濟時代和市場經(jīng)濟下,各行業(yè)之間的競爭顯得更加激烈,而這一切歸根到底則是人才的競爭。事業(yè)單位是中國特有的一種組織機構,是中國社會組織中的一個基本類型。事業(yè)單位在人才儲備方

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本文編號：1340369