本文關(guān)鍵詞：人力資源外包企業(yè)績效考核與薪酬管理研究　出處：《首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源外包企業(yè) 績效考核 薪酬管理

【摘要】：隨著全球經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展,各國企業(yè)的核心競爭力陸續(xù)轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)與人才的競爭,人才對于企業(yè)的長久發(fā)展起著基石的重要作用。因此,企業(yè)要想在未來的競爭中取得領(lǐng)先,就必須要加強對于人才的吸引和培養(yǎng)。無論是吸引人才還是培養(yǎng)人才,最為關(guān)鍵的一個方面就是薪酬,而績效考核則是起到連接人才和薪酬的重要作用。如何通過績效考核,以薪酬的方式將人才的價值充分的體現(xiàn)是現(xiàn)代企業(yè)需要不斷思考的問題。人力資源外包企業(yè)作為我國當(dāng)前的朝陽行業(yè),人才對其的作用更是非常重要。外包企業(yè)的生產(chǎn)資料主要是人,對于人才的需求不言而喻。本文以人力資源外包企業(yè)Z公司前后道部門為研究對象,發(fā)現(xiàn)公司當(dāng)前的績效考核和薪酬管理與公司業(yè)務(wù)環(huán)境存在滯后性。這對于員工的積極性造成了挫傷,降低了工作積極性和工作效率。同時也對公司發(fā)展上造成了一定程度的影響,制約了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。對此,本文期望通過對Z公司績效考核和薪酬管理的調(diào)研分析,找出問題所在,分析其成因,并根據(jù)公司的外部環(huán)境和自身條件,找到Z公司績效考核和薪酬管理優(yōu)化的可行性路徑。本問題的討論不僅對Z公司有重要的作用,同時也對其他人力資源外包企業(yè)有一定的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張曄林,陳萬明;人力資源外包探討[J];南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期

2 樊玉臣;你打算人力資源外包嗎[J];人力資源;2004年06期

3 何斌;論人力資源外包的有效開展[J];南華大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年02期

4 張宏偉;芻議人力資源外包[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟;2005年11期

5 靳娟;人力資源外包的風(fēng)險防范策略[J];中國勞動;2005年10期

6 曲春玲;淺談人力資源外包[J];新經(jīng)濟雜志;2005年09期

7 熊蘋;中小企業(yè)的人力資源外包[J];中國人才;2005年21期

8 黃昱方;;人力資源外包:提升中小企業(yè)集聚效應(yīng)的新途徑[J];特區(qū)經(jīng)濟;2005年11期

9 周勇;;企業(yè)人力資源外包壁壘及管理策略探析[J];中國人力資源開發(fā);2005年11期

10 聞效儀;;中國企業(yè)選擇人力資源外包的原因[J];中國人力資源開發(fā);2005年11期

相關(guān)會議論文 前5條

1 楊覺英;張軼婷;;淺析中小企業(yè)人力資源外包策略[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

2 陳虹;;企業(yè)人力資源外包的法律風(fēng)險及防范措施[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

3 娜仁格日勒;鄭書敏;;人力資源外包管理中的文化沖突分析[A];培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、推進(jìn)科技創(chuàng)新、推動轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式——內(nèi)蒙古自治區(qū)第六屆自然科學(xué)學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文集[C];2011年

4 楊維芝;;我國中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險的防范[A];繁榮學(xué)術(shù) 服務(wù)龍江——黑龍江省第二屆社會科學(xué)學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文集（下冊）[C];2010年

5 曾明星;薛瑩;;旅游景區(qū)人力資源外包管理研究[A];中國名村名鎮(zhèn)保護(hù)與旅游發(fā)展高峰論壇論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 唐振偉;人力資源外包漸入爆發(fā)期[N];財經(jīng)時報;2007年

2 顧陽邋黃小希;人力資源外包漸成發(fā)展新趨勢[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2007年

3 阮修星;人力資源外包即將進(jìn)入爆發(fā)期[N];中華工商時報;2008年

4 李靜穎　穆一凡;危機：給人力資源外包一個“支點”[N];第一財經(jīng)日報;2009年

5 記者 鐘慧;國內(nèi)人力資源外包增長快[N];文匯報;2010年

6 本報記者 暴媛媛;人力資源外包行業(yè)加速升級[N];經(jīng)濟日報;2010年

7 見習(xí)記者 紀(jì)睿坤;李浩：人力資源外包是大勢所趨[N];21世紀(jì)經(jīng)濟報道;2012年

8 高劍;人力資源外包大有前景[N];東莞日報;2013年

9 戴正宗;人力資源外包能降成本嗎？[N];中國財經(jīng)報;2005年

10 翰威特咨詢（上海）有限公司;人力資源外包管理：企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)器[N];中國經(jīng)營報;2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 李志紅;人力資源管理外包決策研究[D];天津大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 倪卉;裕程（昆山）體育用品有限公司人力資源外包項目研究[D];北京交通大學(xué);2009年

2 徐丹;企業(yè)人力資源外包度及其影響因素研究[D];西安建筑科技大學(xué);2009年

3 王立華;企業(yè)人力資源外包決策模型研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

4 韓磊;企業(yè)人力資源外包的研究[D];山東大學(xué);2005年

5 戚燕;基于中外比較的我國人力資源外包研究[D];浙江大學(xué);2007年

6 趙雪;論人力資源外包的管理及思想政治教育[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

7 胡志林;人力資源外包決策模型[D];武漢大學(xué);2004年

8 方珍慧;基于組織特征的飯店人力資源外包動機（阻礙）、程度和績效研究[D];浙江大學(xué);2007年

9 白楊;中國企業(yè)的人力資源外包策略分析[D];東北財經(jīng)大學(xué);2007年

10 施蕓;M公司人力資源外包模式研究[D];西北大學(xué);2008年

，

本文編號：1335646