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試析人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與發(fā)展

發(fā)布時間:2017-12-26 02:15

  本文關(guān)鍵詞:試析人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與發(fā)展 出處:《中國市場》2016年28期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:社會主義市場經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展,眾多企業(yè)為拉動我國經(jīng)濟(jì)增長做出長足貢獻(xiàn)。但是,市場競爭日益激烈,如何立足是當(dāng)前企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。人力資源經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸受到重視,但目前一些小微企業(yè)和國有企業(yè)對人力資源經(jīng)濟(jì)仍缺乏足夠的認(rèn)識。文章從人力資源經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵出發(fā),根據(jù)當(dāng)前存在的問題分析未來發(fā)展中的應(yīng)用,并對未來發(fā)展提出合理設(shè)想,以期為我國人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供參考。
【作者單位】: 青島市黃島區(qū)人力資源和社會保障局;
【分類號】:F272.92
【正文快照】:

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 于文思;;淺析人力資源經(jīng)濟(jì)規(guī)劃與管理工具在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代國企研究;2015年10期

2 王霞;;基于博弈論的電子商務(wù)企業(yè)人力資源預(yù)防流失對策研究[J];電子測試;2014年16期

3 林亞清;趙曙明;;構(gòu)建高層管理團(tuán)隊社會網(wǎng)絡(luò)的人力資源實踐、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效——環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用[J];南開管理評論;2013年02期

4 吳楊;張海峰;王有國;;大學(xué)基礎(chǔ)研究人力資源瓶頸問題的影響因素——基于Ordered Logit模型分析[J];公共管理學(xué)報;2012年04期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 袁媛;;試析人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與發(fā)展[J];中國市場;2016年28期

2 張s,

本文編號:1335388


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