本文關(guān)鍵詞：我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格認(rèn)證問題研究——基于職業(yè)勝任能力、優(yōu)化人力資源配置與供給側(cè)治理　出處：《中國內(nèi)部審計(jì)》2016年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：職業(yè)資格認(rèn)證是識(shí)別優(yōu)秀專業(yè)人員的有效手段,亦是專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的必要路徑。內(nèi)部審計(jì)的重要地位及其在公司治理、企業(yè)價(jià)值增值中的重要作用,使得內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格認(rèn)證成為國際組織和其他國家持續(xù)關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)前,我國內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)面臨人才困境、管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)期望不斷加大,加之新常態(tài)下降低制度交易成本、優(yōu)化人力資源配置和供給側(cè)治理的強(qiáng)烈需求,內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格認(rèn)證也成為我國學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的重點(diǎn)。本文通過對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格認(rèn)證相關(guān)問題展開研究,為建立我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格認(rèn)證提供支持,以推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的職業(yè)化發(fā)展。
【作者單位】： 山東管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目“我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格認(rèn)證管理體系構(gòu)建研究” 山東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“應(yīng)用型本科定位下的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系研究”的資助,課題編號(hào):15BGL105、YB15070
【分類號(hào)】：F239.45
【正文快照】： 一、引言 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,專業(yè)人員數(shù)量和素質(zhì)已成為企業(yè)之間乃至國家之間競爭的關(guān)鍵因素。世界各國特別是發(fā)達(dá)國家很早就致力于專業(yè)人員的管理,通過職業(yè)資格認(rèn)證來識(shí)別優(yōu)秀專業(yè)人員并為其發(fā)展提供路徑。 我國法律認(rèn)可的職業(yè)資格認(rèn)證制度始于1993年,截至20】3年底

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本文編號(hào)：1334136