本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期事業(yè)單位的人事管理問題分析以及改進(jìn)策略　出處：《現(xiàn)代商業(yè)》2016年32期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人事管理是人力資源發(fā)展的最初階段,有時(shí)也被視作等同于人力資源管理。人事管理是管理有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制等一系列管理工作的簡(jiǎn)稱。新時(shí)期背景下,事業(yè)單位的人事管理還存在著招聘選拔制度缺失、績(jī)效考核制度缺失、崗位設(shè)置不夠科學(xué)合理以及缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制等問題。在新時(shí)期,優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的工作策略主要包括健全招聘選拔人才機(jī)制、健全績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制、根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置科學(xué)的崗位制度明確分工、建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制、不斷優(yōu)化認(rèn)識(shí)管理內(nèi)容、積極引入"以人為本"管理理念、不斷優(yōu)化員工的專業(yè)水平以及完善人事管理制度。
【作者單位】： 福建省泉州市環(huán)境衛(wèi)生管理處;
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一、前言 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各事業(yè)單位也迎來了轉(zhuǎn)型契機(jī),從而因此獲得了更廣闊的發(fā)展空間和更高的發(fā)展速度。在新形勢(shì)的影響下,事業(yè)單位的人事管理結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化,單位領(lǐng)導(dǎo)部門逐漸引入新的人事管理理念,徹底打破了傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理落后的局面,這對(duì)于事業(yè)單

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本文編號(hào)：1330538