本文關(guān)鍵詞：地勘企業(yè)人力資源績效管理的創(chuàng)新研究　出處：《中外企業(yè)家》2016年28期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著地勘經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們?cè)絹碓街匾暤乜逼髽I(yè)人力資源績效管理的創(chuàng)新研究,地勘企業(yè)人力資源績效管理得當(dāng)與否關(guān)乎著地勘企業(yè)的發(fā)展。但是,細(xì)觀我國地勘企業(yè)的人力資源管理,尚且還存諸多問題,例如績效管理制度不完善、體系不健全等等。因此,加強(qiáng)對(duì)地勘企業(yè)人力資源績效管理的創(chuàng)新研究是大有意義的。
【作者單位】： 黑龍江省有色金屬地質(zhì)勘查七○二隊(duì);
【分類號(hào)】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 企業(yè)想在市場立足,就需要建立企業(yè)人力資源績效管理體系,人力資源績效管理并不容易,想要真正留住人才,提高企業(yè)績效,需要績效計(jì)劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行、整改完善等多個(gè)步驟,我國的地勘企業(yè)人力資源績效管理需要融入創(chuàng)新元素,更好地促進(jìn)地勘企業(yè)發(fā)展。1地勘企業(yè)人力資源績效管理的重要

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