本文關(guān)鍵詞：基于人力資源和社會(huì)保障部門的干部勝任力評(píng)價(jià)實(shí)證研究　出處：《北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)》2016年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源和社會(huì)保障 勝任力 實(shí)證研究

【摘要】：隨著人力資源和社會(huì)保障行業(yè)的快速發(fā)展,社會(huì)對(duì)于人力資源和社會(huì)保障部門的干部素質(zhì)與能力提出了越來越高的要求。因此有必要參照公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)框架,結(jié)合人力資源和社會(huì)保障部門的崗位職責(zé),構(gòu)建出干部勝任力指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示X市人力資源和社會(huì)保障部門的干部勝任力狀況較好,但是依然存在著幾方面問題亟待改善。
【作者單位】： 北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一、基于人力資源和社會(huì)保障部門機(jī)構(gòu)職能的崗位勝任力模型構(gòu)建勝任力是指與工作或工作績(jī)效有直接相似或相聯(lián)系的知識(shí)、技能、特質(zhì)或動(dòng)機(jī),是個(gè)體所擁有的導(dǎo)致在工作崗位上取得業(yè)績(jī)的潛在的、持久的行為特征。運(yùn)用勝任力評(píng)價(jià)體系可以測(cè)量出一個(gè)員工在組織中所具備的特質(zhì)、知識(shí)

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