本文關鍵詞：在激勵中創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理——以太原市青年宮為例　出處：《前進》2016年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 人力資源管理 目標激勵 自身活力 創(chuàng)新事業(yè) 管理績效 考核激勵 組織目標 青少年宮 約束機制 中層干部

【摘要】：正面對市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求,轉(zhuǎn)型發(fā)展成為各類事業(yè)單位必須跨越的發(fā)展門坎。在職能和業(yè)務基本不變的情況下,事業(yè)單位人力資源管理如何適應市場需求、增強自身活力和發(fā)展動力,如何在改革創(chuàng)新中激發(fā)廣大員工的工作熱情和創(chuàng)造性,成為亟待破解的重大課題。太原市青年宮在這方面進行了有益探索。一、目標激勵和過程激勵相結合,創(chuàng)新人力資源管理績效考核激勵的目的在于激發(fā)人的正確行為動機,調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,以充分發(fā)揮人的智力效應,做出
【作者單位】： 太原市青年宮;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 面對市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求,轉(zhuǎn)型發(fā)展成為各類事業(yè)單位必須跨越的發(fā)展門坎。在職能和業(yè)務基本不變的情況下,事業(yè)單位人力資源管理如何適應市場需求、增強自身活力和發(fā)展動力,如何在改革創(chuàng)新中激發(fā)廣大員工的工作熱情和創(chuàng)造性,成為亟待破解的重大課題。 太原市青年宮在這方

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7 王U，

本文編號：1325845