本文關(guān)鍵詞：新醫(yī)改形式下公立醫(yī)院人力資源管理的探討　出處：《人力資源管理》2016年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 公立醫(yī)院 人力資源 績(jī)效管理

【摘要】：人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的核心,關(guān)系企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與戰(zhàn)略制定。對(duì)于公立醫(yī)院來講,加強(qiáng)人力資源管理有利于醫(yī)院發(fā)展及提供員工工作積極性。本文就新醫(yī)改形式下,公立醫(yī)院人力資源管理存在的問題及應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行了分析。
【作者單位】： 河北省滄州市中心醫(yī)院;河北省滄州市聯(lián)通公司社會(huì)渠道中心;
【分類號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 人力資源是企業(yè)發(fā)展的根本,可以說,新時(shí)期,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于醫(yī)院來講,優(yōu)秀的人力資源管理常對(duì)醫(yī)院發(fā)展及提高患者滿意度具有重要的作用,更進(jìn)一步講,醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)最終屬于人才的競(jìng)爭(zhēng),如何留住人才,吸引人才已成為目前醫(yī)院發(fā)展必不可少的法寶。因此,加強(qiáng)醫(yī)

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