企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及對(duì)策研究
本文關(guān)鍵詞:企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及對(duì)策研究 出處:《中外企業(yè)家》2016年34期 論文類(lèi)型:期刊論文
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【摘要】:現(xiàn)如今,企業(yè)中的"跳槽"現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重,為了了解為什么會(huì)有如此高的"跳槽率",頻繁"跳槽"對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人會(huì)產(chǎn)生什么影響,以及如何有效解決人才流失問(wèn)題,圍繞企業(yè)中"跳槽"現(xiàn)象的原因進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,并通過(guò)不同的因變量、自變量的相關(guān)性進(jìn)行詳細(xì)的分析和討論,從而總結(jié)出企業(yè)中"跳槽"現(xiàn)象的原因,在此基礎(chǔ)上,從企業(yè)招聘、企業(yè)管理、職業(yè)規(guī)劃和社會(huì)層面等四個(gè)方面提出預(yù)防不合理"跳槽"的對(duì)策。
【作者單位】: 華南理工大學(xué)廣州學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92
【正文快照】: 目前,“跳槽”似乎成為一種時(shí)尚和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方式,愈演愈烈。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、勞動(dòng)科學(xué)研究所和北森測(cè)評(píng)網(wǎng)關(guān)于“中國(guó)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀”的調(diào)查表明:在中國(guó)年輕的學(xué)歷較高的白領(lǐng)人群中,沒(méi)有跳過(guò)槽的占36%;“跳槽”一次的占26%;“跳槽”兩次的占15%;“跳槽”三次的占13%;
【相似文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):1319630
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