本文關(guān)鍵詞：基于新時代背景下的人力資源激勵機制研究　出處：《中國集體經(jīng)濟》2016年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人力資源是企業(yè)在新時代背景下的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)生存與發(fā)展的最關(guān)鍵的要素,通過激勵機制的作用來激發(fā)員工的主動性與創(chuàng)造性,激發(fā)員工的內(nèi)部潛能,促使員工高效率、高質(zhì)量的完成本職工作。文章從新時代背景下人力資源激勵機制的實然之殤入手,構(gòu)建順應(yīng)新時代背景的人力資源激勵機制策略,為人力資源激勵機制的未來走向提供思考與借鑒。
【作者單位】： 貴州財經(jīng)大學MBA教育中心;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 美國哈佛大學威廉·詹姆士教授在研究激勵機制的過程中發(fā)現(xiàn),在缺少激勵的環(huán)境下,員工潛力的發(fā)揮水平約為20~30%,在具有充分的激勵環(huán)境下,員工的潛能大概發(fā)揮到80~90%,由此可見,激勵機制直接影響著員工工作積極性與創(chuàng)造性的表現(xiàn),對新時代背景下的人力資源管理具有重要意義。

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