本文關(guān)鍵詞：試論高校人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變　出處：《智能城市》2016年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：本文將從人力資源管理與人事管理兩者間的概念、聯(lián)系與區(qū)別著手展開(kāi)論述,分析高校人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的必要性,并對(duì)其具體轉(zhuǎn)變策略進(jìn)行深入探討,希望能給廣大同行一些建議與參考。
【作者單位】： 長(zhǎng)春師范大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 一、人力資源管理與人事管理論述1.人力資源管理的含義在高校管理中,人力資源主要是指從事管理、科研、教學(xué)、后勤工作人員。高校人力資源管理則是指對(duì)上述人力資源進(jìn)行人性化、科學(xué)化的配置與培訓(xùn),以有效調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性。2.人事管理的含義在高校管理中,人事管理主要指的是

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