本文關(guān)鍵詞：總責護士負責制崗位管理在急診的應(yīng)用體會　出處：《世界最新醫(yī)學信息文摘》2016年65期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的探討臨床上運用總責護士負責制分組團隊崗位管理模式在急診護理管理中運行的實際效果和方法。方法2014年3月該院急診搶救室實施總責護士負責制分組團隊崗位管理模式,比較實施前后兩年急診科的護理質(zhì)量及護士綜合素質(zhì)。結(jié)果實施分組總責護士負責制團隊崗位管理模式后,護理質(zhì)量得到提高,護理工作效率顯著提高,同時有利于年輕護士的培養(yǎng)。結(jié)論在急診的護理管理工作中應(yīng)用分組團隊崗位管理模式,優(yōu)化了護理工作人力資源的配置,提高了護理質(zhì)量和年輕護士的專業(yè)護理水平,增加護理團隊的凝聚力,增強醫(yī)護人員的整體協(xié)作能力,為患者提供優(yōu)質(zhì)安全的護理服務(wù)。
【作者單位】： 山西大醫(yī)院急診科;
【分類號】：R47
【正文快照】： 0 引言 急診作為醫(yī)院臨床一線中的特殊窗口,收治的患者起病急,就診人數(shù)較多而集中,流動性大,來院時間不確定,病情重而復(fù)雜等諸多因素都造成了急診特有的工作性質(zhì)。急診護理工作除了有自身的心肺腦復(fù)蘇、災(zāi)難急救、中毒急救等護理急救工作以外,幾乎包含了所有臨床�？频募卑Y護

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本文編號：1311614