本文關(guān)鍵詞：基于績效考評機(jī)制的人力資源管理對策分析

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【摘要】：人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營改革重點(diǎn),按照內(nèi)部經(jīng)營需求編制人力規(guī)劃方案,有助于提高人力資源的綜合利用率。為了擺脫傳統(tǒng)管理模式存在的不足,以績效考評機(jī)制為中心,編制切實(shí)可行的人力資源管理方案,有助于實(shí)現(xiàn)人力資源改革的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)此,本文展開研究。
【作者單位】： 貴陽市城市發(fā)展投資(集團(tuán))股份有限公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 政府要提高建筑工程安全督查水平,就必須聯(lián)系建筑工程實(shí)際狀況,把項(xiàng)目構(gòu)建安全監(jiān)督管理中的職責(zé)分配到負(fù)責(zé)人。建筑工程安全監(jiān)督管理的實(shí)質(zhì)為依托實(shí)際的監(jiān)管措施及有關(guān)準(zhǔn)則,對建筑工程的施工流程加以把控,把影響建筑施工中的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),最大可能確保建筑工程的施

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