本文關(guān)鍵詞：社會需求導(dǎo)向的人力資源管理人才培養(yǎng)探討

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【摘要】：隨著管理方式的變革,企業(yè)對人力資源管理人才的職業(yè)素質(zhì)與核心技能要求發(fā)生了很大變化。但是目前在培養(yǎng)專業(yè)性本科人才時,很多高校由于課程體系及課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)教學(xué)模式不成熟、實踐教學(xué)能力弱以及教師缺乏經(jīng)驗等原因,導(dǎo)致人力資源管理專業(yè)本科生應(yīng)用性不強,不能滿足企業(yè)相應(yīng)崗位的需求。因此,高校必須通過重新定位培養(yǎng)目標(biāo)、調(diào)整課程設(shè)置、革新教學(xué)方式、重視實踐教學(xué)、做好"雙證式教育"以及建設(shè)"雙師型"教師隊伍等方式實現(xiàn)人力資源管理應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)方式創(chuàng)新。
【作者單位】： 湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源管理(以下簡稱人管)專業(yè)是管理類專業(yè)下工商管理(一級學(xué)科)中的二級學(xué)科,是一門系統(tǒng)研究組織內(nèi)人力資源招募和甄選、培訓(xùn)和開發(fā)、績效評價、薪酬管理等工作的客觀規(guī)律與具體實踐的科學(xué)。這一專業(yè)主要面向企業(yè),為企業(yè)培養(yǎng)人力資源管理中、高級專門人才,是一門應(yīng)用性很

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本文編號：1295031