本文關鍵詞：新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題研究

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【摘要】： 在彼得·德魯克教授提出“人力資源”概念將近半個世紀的今天，，人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的重要而稀缺資源這一理念已經(jīng)得到普遍的認同，人力資源管理的職能正在由傳統(tǒng)的人事行政管理職能轉變?yōu)閼?zhàn)略性人力資源管理職能，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的參謀部、執(zhí)行部和支持部。然而，20世紀90年代以來，經(jīng)濟全球化、信息化、貨幣電子化、資源知識化趨勢越來越明顯，科學技術、社會經(jīng)濟、政治文化變革的廣泛性、快速性、復雜性和不確定性等特征日益明顯，這些變化對人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)人力資源管理如何適應新經(jīng)濟時代的要求?如何盡快縮短中國企業(yè)在人力資源管理上與世界先進國家的差距，建立起中國特色的人力資源管理機制?需要管理工作者總結人力資源管理歷史，探索人力資源管理的未來方向，進行前瞻性研究。 本文從企業(yè)人力資源管理的一般問題入手，全面分析企業(yè)人力資源管理變革和創(chuàng)新的理論基礎，總結國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的模式特點，闡述最新的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新實踐，并對中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和創(chuàng)新環(huán)境進行剖析，嘗試提出了企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的對策和措施。 全文共分為五個部分： 1．本研究的現(xiàn)實意義、國內(nèi)外研究狀況及指導思想 2．新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新總論 3．新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的理論基礎 4．新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的實踐 5．新經(jīng)濟時代中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對策
【學位授予單位】：東北農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2002
【分類號】：F272.9

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 朱新麗;;論新經(jīng)濟環(huán)境下人力資源管理的創(chuàng)新思考[J];財經(jīng)界(學術版);2012年02期

3 李艷芝;;論新經(jīng)濟與人力資源管理的創(chuàng)新[J];當代經(jīng)濟(下半月);2008年09期

4 郭瑪琳;;經(jīng)濟增長方式轉變與人力資源管理創(chuàng)新的思考[J];福建輕紡;2010年08期

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8 張萬春;;企業(yè)人力資源管理存在的問題及方法創(chuàng)新[J];經(jīng)營管理者;2013年09期

9 馮惠卿;;論新經(jīng)濟時代人力資源管理的創(chuàng)新[J];經(jīng)濟師;2007年10期

10 吳麗寧;;淺談我國人力資源管理發(fā)展變革趨勢及對策[J];商業(yè)經(jīng)濟;2011年10期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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3 周蓓蓓;情商、逆商與工作績效研究[D];山東建筑大學;2012年

本文編號：1292656