本文關(guān)鍵詞：西藏人才競爭力的現(xiàn)狀與對策

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【摘要】：本文闡述了西藏人才與人才競爭力的現(xiàn)狀,提出了改進管理對策:加強政策引導(dǎo)與傾斜,改善人才結(jié)構(gòu);結(jié)合西藏現(xiàn)實需要,著重引進急需人才;持續(xù)加大人才投入,注重人才效果;優(yōu)化人文環(huán)境,創(chuàng)造良好的留人用人環(huán)境;構(gòu)建人才公共服務(wù)體系,促進人才交流與合作。
【作者單位】： 西藏民族大學(xué);
【基金】：西藏民族大學(xué)項目《西藏戰(zhàn)略人力資源開發(fā)研究》(編號:10myQ19)
【分類號】：C964.2
【正文快照】： 2015年,西藏頒布了《西藏高層次人才引進辦法》,這表明了西藏自治區(qū)政府認識到西藏經(jīng)濟社會發(fā)展離不開人才,而西藏又缺乏人才,必須通過人才引進與培養(yǎng)來發(fā)展西藏,建設(shè)西藏,這是實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重要舉措。西藏的人才競爭力決定著西藏未來經(jīng)濟社會的發(fā)展,因此有必要進行梳理

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